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. 根据业绩指标及行业客户特性，制定针对性的客户开发计划，并按阶段进行客户拜访及跟进； 
2. 有效把握客户实际需求，提供人才解决方案链接到企业独立业务策略或业务挑战； 
3. 解决方案中，能够有效考虑客户情况及公司产品策略，进行适当组合协调，关注业务效率； 
4. 能够有效协调相应资源，配合产品或咨询专家管理客户期望； 
5. 能够直接影响HRD或培训总监等业务决策者成单；可维护并巩固企业中高层关系。

1.正规大学本科以上学历，年龄24岁-30岁； 
2.背景要求： 
（1）：金融行业销售经验2年以上，大客户管理经验1年以上，有较丰富的企业HR客户资源； 
（2）：企业HR管理经验2年以上，HRM或培训经理经验2年以上，同时有良好的销售管理潜质； 
3. 具备咨询培训产品相关专业知识； 
4. 具备特质：同理心、逻辑思维、客户沟通影响力、学习能力、关系维护技巧