. 根据业绩指标及行业客户特性,制定针对性的客户开发计划,并按阶段进行客户拜访及跟进;
2. 有效把握客户实际需求,提供人才解决方案链接到企业独立业务策略或业务挑战;
3. 解决方案中,能够有效考虑客户情况及公司产品策略,进行适当组合协调,关注业务效率;
4. 能够有效协调相应资源,配合产品或咨询专家管理客户期望;
5. 能够直接影响HRD或培训总监等业务决策者成单;可维护并巩固企业中高层关系。
1.正规大学本科以上学历,年龄24岁-30岁;
2.背景要求:
(1):金融行业销售经验2年以上,大客户管理经验1年以上,有较丰富的企业HR客户资源;
(2):企业HR管理经验2年以上,HRM或培训经理经验2年以上,同时有良好的销售管理潜质;
3. 具备咨询培训产品相关专业知识;
4. 具备特质:同理心、逻辑思维、客户沟通影响力、学习能力、关系维护技巧
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