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关于人才哲学，王尚峰董事长请教中国人才学创始人

发布时间：2025-06-18

2025年6月18日，一场充满智慧的交流活动在轻松愉快的氛围中展开。举贤人才集团王尚峰董事长、中关村创享人力资源大数据联盟秘书长蒋北麒专程拜会中国人才学创始人王通讯教授。大家相聚一堂，从古代轴心时代思想的爆发，一路聊到现代的识人智慧，围绕人才哲学话题展开深入探讨。

交流伊始，王尚峰董事长率先开启话题，他谈到古代轴心时代，东西方不约而同地出现了思想的大爆发。无论是古希腊的苏格拉底、柏拉图、亚里士多德，还是中国的孔子、老子、孟子，他们的思想都对后世人才观的形成产生了深远影响。孔子倡导“举贤才”，主张 “学而优则仕”，强调人才的品德与学识并重；古希腊哲学家们则注重对智慧和真理的追求，培养出众多兼具思辨能力与实践精神的人才。这些古老璀璨的思想，照亮了人类对人才认知的道路。

蒋北麒秘书长则从历史的脉络中，谈及人才观念的演变。他指出，随着时代的发展，人才的定义和标准也在不断变化。从封建王朝的科举取士，到近现代工业革命后的专业人才需求，每个时代都有其独特的人才需求和选拔方式。而在当今社会，科技飞速发展，创新成为时代主题，对人才的要求更加多元化和复合化，不仅需要专业知识，还需要创新能力、团队协作能力和跨领域的综合素养。

王通讯教授是中国人才学创始人，中国人才学领域的泰斗级人物，同时也是历史学领域造诣深厚的专家，王教授凭借对历史人物成败得失的深刻洞察，构建起独特的人才研究视角。他提出，五千年中华文明演进的轨迹，本质上也是一部人才与创新交织的壮丽史诗。在当今时代，如何精准识别和培养人才依然是社会发展的关键议题。鉴于人才价值的多元性与复杂性，王通讯教授强调，开展人才研究必须具备历史的纵深感与哲学的思辨性。针对王尚峰董事长提出的人才哲学研究构想，王教授表示高度认同，并进一步指导：研究人才哲学也一定要删繁就简、从理论走向实际；他建议从生活具体实践中挖掘识人智慧，为人才哲学开辟了新视角。王通讯教授的观点高屋建瓴，其深邃的视野格局引人深思。

最后，王尚峰董事长结合现代企业发展的实际情况，分享了举贤在识人用人方面的经验和实践。中国人民大学哲学院博士张宇仙、举贤人才集团雄安分公司总经理陈志忠、市场部孙婷睿也参与到本次交流中来。现场气氛热烈而融洽，大家畅所欲言，从历史故事到现实案例，从理论探讨到实践经验，全方位、多角度地剖析人才哲学的内涵。

在当今社会，人才无疑是推动社会进步、企业发展的核心动力。举贤始终践行着“慧识人才价值、善举天下贤才”的使命。不断创新人才识别方法、整合优质人才资源，举贤不仅为企业精准匹配所需人才，助力企业发展壮大，更为社会各界人才搭建起施展才华的广阔舞台，促进人才价值最大化。未来，举贤将继续深耕人才领域，以专业与创新精神，为社会发展源源不断地输送人才力量。