人才工作周讯

 本期导读

在东部地区，福建省发布推进“人工智能+教育”十条措施，西湖大学人才培养独具“八大”特色，广东大湾区大学正式获批，浙江省支持高校平台企业人才发挥重要作用，浙江省金华市举办企业人力资源管理人才职业能力竞赛，莆田市建成省内首个人才主题公园，福鼎市创新推行村（社区）“大岗位制”，扬州打造科技企业家的“破圈孵化器”，上海市宝山区举办2025年青年人才发展大会，北京丰台“未来企业家”实训营启动，辽宁省发布《关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的实施意见》。

在中部地区，安徽省发布关于加快建设教育强省的实施意见，河南省郑州市设立“郑州工匠日”，湖北省促进青年人才就业创业，湖南湘潭公安人才创新工作室形成“雁阵”。

在西部地区，四川省出台《四川省重大科研基础设施和大型科研仪器开放共享管理办法》，陕西省承担人社部专业技术人才管理服务改革3项试点，陕西省总工会印发《陕西省工会社会工作者管理办法》，云南省昆明市出台“师带徒”措施培养医疗人才。

这期资讯表明，人才工作呈现出区域特色鲜明（东部强调前沿科技与产才融合、中部强调技能型人才培养、西部强调制度建设）、“人才+”战略深度融合、聚焦关键人才群体（青年人才、技能人才/工匠、科技企业家）、人才培养模式个性化的显著特征，体现出数字化与智能化深度融入、人才竞争向“人才生态”竞争升级、“破圈”融合与协同创新成为关键、高技能人才价值重新定义的发展趋势。

 

    一、本期推荐

1.安徽省发布关于加快建设教育强省的实施意见。该实施意见的核心重点内容主要包括：一是推动优质教育服务向农村覆盖，试点开展县域“校共体”建设，办好寄宿制学校和必要的乡村小规模学校。有序推动骨干教师、学校优秀领导人员等统筹调配、交流轮岗。有序推进小班化教学。创新城乡一体化办学机制，提升乡镇中心校办学质量。二是调整优化高等教育层次结构，加大高水平研究型大学建设力度，稳步扩大优质本科教育招生规模，有序扩大研究生培养规模。建立健全以创新体系和产业需求为牵引的学科专业设置及动态调整机制，“校—企—地”联合超前布局一批目录外学科专业；稳步扩大安徽高等研究院人才培养规模，推动“硕士—博士—博士后”贯通式培养，构建以实战实教、应用导向、市场检验为标志的产教融合和科教融汇新模式。高校引进人才依规享受省级和所在地人才政策。三是实施乡村中小学首席教师岗位计划，加强乡村优秀青年教师培养，滚动实施长三角教育合作三年行动计划，加强与重点高校战略合作，引入一流理工类大学来皖合作办学。

（上榜缘由：一是推进“校共体”建设、创新城乡一体化办学机制、促进重点人才流动，有望成为促进县域城乡教育资源均   衡的主要抓手；二是稳步扩大优质本科教育招生规模，有序扩大      研究生培养规模是顺应智能化时代潮流之举；三是“校—企—地”联合超前布局一批目录外学科专业，值得借鉴；四是明确高校引     进人才依规享受省级和所在地人才政策，具有推广意义。五是引     入一流理工类大学开展合作办学，是争取优质教育资源的重要举    措）

2.福建省发布推进“人工智能+教育”十条措施。福建省教育厅发布了推进“人工智能+教育”十条措施，主要举措包括：一是到2027年，建设100门“人工智能+”精品课程、遴选推广100个“人工智能+教育”应用场景典型案例、建设10个人工智能虚拟仿真实验室和实训基地；二是到2027年，建设10个人工智能科研创新平台，立项10个人工智能技术创新重点攻关及产业化项目、50个人工智能中青年教师教育科研项目；三是建设一批省级人工智能助推教师队伍建设试点单位，实现各级各类学校教师人工智能普及教育和应用培训全覆盖；四是建成一批智慧教育区域、智慧校园，推进福建教育专网建设，探索建立全省教育算力服务共享机制；五是鼓励学校升级数字化教学环境和设施设备，建成福建教育专网省级骨干网，推动各市（县、区）、各高等学校按照标准建设本地区教育城域网、校园网并接入。

（上榜缘由：一是“立体式”推进人工智能教育改革，是应对各类人才全面适应智能时代发展需求的系统回应；二是推进师资队伍的人工智能素养提升是关键举措；三是推进建成福建教育专网省级骨干网，推动各市（县、区）、各高等学校按照标准建设本地区教育城域网、校园网并接入，是促进教育资源共享的创新举措，有持续关注与追踪的价值）

 

    二、东部动态

1.西湖大学人才培养独具“八大”特色。西湖大学2025年首次在豫招收20人，招收要求是考生需选考物理、化学。其人才培养有八大特色：专业自主选择、书院文化浸润、一人多导支持、一人一策培养、一流科研训练、国际一流师资、全员海外交流、本博连读机会。学校重视科研能力培养，支持学生早进实验室，建立本博贯通培养体系，优秀生可直博。

（上榜缘由：一是部分新办高校的育人模式“欧美化”明显，福耀科技大学、南方科技大学、香港在广东的分校、西湖大学等，其人才培养的个性化、定制化、精细化特征明显，是我国高等教育历经历精英化、大众化之后转向“精准化”的新阶段；二是人才培养方式多样化，完善人才培养体系，鼓励学生早进实验室）

2.广东大湾区大学正式获批。6月19日，教育部正式复函广东省，同意设立大湾区大学。该校定位为新型研究型大学，是由广东省人民政府举办、东莞市政府投入保障为主的公办普通高等学校，首批设置数学与应用数学、物理学、材料科学与工程、计算机科学与技术、工业工程等5个普通本科专业，今年计划在广东省内招生80人。在人才培养方面，校方表示，大湾区大学采用以四年为基础的弹性学制，鼓励并协助学生在校期间多次到企事业单位实习，以及赴海外交流交换。

（上榜缘由：一是大湾区大学是除深圳、广州之外又一地市新办公办新型研究型大学，广东省是我国近年来通过合作办公办学方式引进全球顶级教育资源，新办研究型大学最多的省份；二是弹性学制与实践导向，有望成为我国理工类院校人才培养新模式）

3.   浙江省支持高校平台企业人才发挥重要作用。浙江省委书记王浩强调，要探索“编制在高校、工作在平台、服务在企业”等用人模式，推进人才“企业认定、政府认账”工作，促进人才有序流动，支持产学研用联合攻关，完善结对合作机制，深化闭环模式，推进创新链产业链深度融合。

（上榜缘由：高位谋划推进“双聘制”改革）

4.浙江省金华市举办企业人力资源管理人才职业能力竞赛。金华市企业人力资源管理人才职业能力竞赛在金华市企业人力资源管理人才学院举办，20名选手通过主题演讲等形式展现专业能力，现场评选出金牌HR经理人等。该学院今年已开展20场培训活动，培训2000余人次。

（上榜缘由：HR职业能力是打通人才发展与管理工作“最后一公里”的关键要素，开展金牌HR经理人评选有利于引领本地人力资源管理水平提升）

5.莆田市建成省内首个人才主题公园。莆田市首个人才主题公园正式启用，位于泗华郊野公园内，占地约252亩，4.5公里长的生态绿道贯穿其中，衔接东圳水库与绶溪公园。公园嵌入人才星光灯柱广场、儿童健康区、人才康养中心等7大功能区，集纪念、教育、休闲、康养于一体，通过雕塑、标语、文化长廊等形式彰显人才主题，实现自然景观与人才文化、政务服务有机融合，彰显城市惜才、爱才的诚意，为市民提供高品质公共空间。

（上榜缘由：福建省莆田市是继广东省深圳、中山等市之外又一省市创建人才主题公园的城市；人才主题公园实现自然景观与人才文化、政务服务的有机融合，营造了城市敬才爱才氛围）

6.福鼎市创新推行村（社区）“大岗位制”。福建省福鼎市在全省率先推行村（社区）“两委”成员、“六大员”、网格员“三员合一”的“大岗位制”，实现一人多岗、减员增效，基层服务队伍规模缩减63%，村级干部年均基本报酬显著提高。同时，通过培训、导师帮带等方式提升服务能力，为基层治理与乡村振兴提供人才保障。

（上榜缘由：实现了基层服务队伍的减员增效，提高了村级干部的报酬，同时通过培训和导师帮带等方式提升了服务能力，值得其他地区借鉴）

7.   扬州打造科技企业家的“破圈孵化器”。6月9日，扬州市第三期科技创新领军企业家研修班启动报名，该研修班以“课堂+资源枢纽+合作孵化器”模式，两年间培育95名“科技新帅”。通过解决技术、资本、管理等产业痛点，促进“政产学研金”融合，助力企业升级与产业科创名城建设。

（上榜缘由：该研修班以独特的“课堂+资源枢纽+合作孵化器”模式，有效解决了技术、资本、管理等产业痛点，促进了“政产学研金”的深度融合，将培训班打造成资源链接平台，具有推广价值）

8.上海市宝山区举办2025年青年人才发展大会。宝山区委书记李晨昊强调宝山渴求并能成就人才。为助力青年“闯一闯”，宝山区提供“先投后股”“拨投结合”等支持，举办“科创人才训练营”，让青年从技术人才成长为企业家。在人才安居方面，不仅有“求职免费住”且今年升级，还推出“零百千”人才安居品牌和“青年科学家社区”。校企合作上，与清华大学共建研究生社会实践基地，推出区校人才共享计划，让教授任企业“科技副总”、企业人才任高校“产业导师”，实现产教融合，推动技术创新与人才培养。

（上榜缘由：宝山区为青年人才提供的“先投后股”“拨投结合”等创新性创业资金支持、打造“科创人才训练营”等举措具有推广价值）

9.北京丰台“未来企业家”实训营启动。北京市丰台区启动“未来企业家”实训营，通过“百人·一季”“三平台·五步走”培训体系，构建“成长导师+服务管家”护航矩阵，每期集结100名企业管理者开展三个月沉浸式学习，培育具有前沿洞察力、政策把握力、资源整合力和社会责任感的“未来企业家”。实训营发布“政策支持包”“企业服务包”，为学员提供全方位服务保障。丰台区通过此次活动，树立“全域人才”理念，加大人才引育力度，推出“丰”赋青年服务计划2.0版，形成“56+N”系列项目，建强“国际人才港”，提供“50+1”清单式服务，持续营造“引、育、留、用”的良好氛围，激活区域发展“乘数效应”。

（上榜缘由：北京市丰台区启动“未来企业家”实训营，百人沉浸式培育，政策服务“双包”护航，打造全域人才生态等做法值得学习）

10.辽宁省发布《关于进一步深化农村改革扎实推进乡村全面振兴的实施意见》。该《实施意见》中关于乡村人才建设的内容主要有：一是深入开展科技、医疗、教育干部人才“组团式”帮扶，持续开展消费帮扶活动。二是深入实施“兴辽英才计划”农业专家项目，培育乡村工匠。壮大农村各类人才和实用人才队伍，培训高素质农民、乡村产业振兴带头人、农村实用人才1万名以上。三是优化涉农学科专业结构布局，建设涉农职业教育高水平专业群，打造现代农业行业产教融合共同体。四是开展农村科技特派专项行动，选派科技特派团（组）160个以上；继续实施“科技进家、项目进家”行动、科技小院推广和提质计划、青年农村电商培育工程。实施“辽服到家”品牌培育行动，适当提高农民工就业集中的家政、康养领域急需紧缺职业（工种）培训补贴标准。五是持续实施大学生乡村医生专项计划。引导城市人才服务乡村，健全评聘激励机制。

（上榜缘由：从干部人才培养、乡村农匠、乡村医生、涉农学科专业布局、专项行动等方面系统性加强乡村人才建设）

三、中部动态

1.河南省郑州市设立“郑州工匠日”。郑州市人民代表大会常务委员会通过《决定》，自2026年起将每年5月10日设为“郑州工匠日”。推广技能竞赛“一赛双证”制度，对在技能竞赛中取得突出成绩的团体和个人，直接授予职业技能等级证书和荣誉证书。《决定》提出深化产教融合、校企合作，拓展“新型学徒制”等培养方式，建立多元投入机制，鼓励企业建立科学分配机制，制定高技能人才的住房、教育、就医、出行等礼遇政策。

（上榜缘由：一是自2019年杭州成为国内第一个设立“工匠日”的城市以来，苏州、沈阳、青岛、石家庄、绍兴、株洲、郑州等相继设立“工匠日”，体现全国各地对技能人才的尊敬与关爱；二是各地“工匠日”均以人大常委会《决定》发文，体现了正式性与高规格；三是技能竞赛“一赛双证”制度，有推广意义）

2.   湖北省促进青年人才就业创业。湖北省印发《“才聚荆楚·共建支点”促进高校毕业生等青年人才就业创业若干措施》，扩大市场化就业岗位，推动国有企业每年拿出60%以上的新增岗位招聘高校毕业生。设立10亿元湖北省高校科技成果转化种子基金、10亿元湖北省人才创新创业种子基金、10亿元湖北省实验室种子基金。政府投资开发的孵化园，安排30%左右的场地免费提供给高校毕业生使用。

（上榜缘由：一是以文件要求国有企业必须拿出60%以上的新增岗位招聘高校毕业生，强化了国企就业责任；二是设立3个“10亿”的种子基金，特别是实验室种子基金，值得关注）

3.湖南湘潭公安人才创新工作室形成“雁阵”。湘潭市公安局深入实施人才强警战略，成立12个人才创新工作室，由优秀人才领衔，汇聚专业骨干形成创新“雁阵”。各工作室通过建立名师带徒、跟班实训机制，加速青年骨干成长，并通过跨警种协作、引入外部智库资源等方式汇聚创新合力，发挥人才强警的雁阵效应，推动公安工作高质量发展。

（上榜缘由：湘潭市公安局深入实施人才强警战略，成立的人才创新工作室模式新颖且成效显著，具有示范意义）

四、西部动态

1.四川省出台《四川省重大科研基础设施和大型科研仪器开放共享管理办法》。《管理办法》提出对考核结果为“优秀”的管理单位，在科技项目、创新平台、人才奖励等方面给予申报指标倾斜和奖补，这表明四川省将通过绩效考核激励机制，鼓励管理单位更好地推动科研设施与仪器的开放共享，同时对表现优秀的单位给予人才奖励，以促进科技资源的高效利用和科技创新发展。

（上榜缘由：自国家2017年下发相关文件以来，全国所有省市均以《意见》《办法》等方式下发文件或征求意见，科研平台自上而下的共享格局有望形成）

2.陕西省承担人社部专业技术人才管理服务改革3项试点。三项试点通过探索改进博士后科研工作站招收模式、推进留学人才回国服务建设及加强技术经理人队伍建设，来优化人才管理服务。一是探索改进博士后科研工作站招收模式，创新工作站与流动站的联合培养方式，破解工作站“招收难”问题；二是推进留学人才回国服务基础性、数字化、一体化建设，及时公开提供公共政策和服务，优化留学人才回国服务“一件事”，逐步建立留学回国人才数据库；三是加强技术经理人队伍建设方面进行试点，完善技术经理人引进、培养、评价、激励等政策，壮大技术经理人队伍，推动更多科技成果在本地转化落地。

（上榜缘由：博士后科研工作站招收模式、推进留学人才回国服务建设及加强技术经理人队伍建设是落实国家人社部专业技术人才服务改革24项措施中的三项试点）

3.陕西省总工会印发《陕西省工会社会工作者管理办法》。《陕西省工会社会工作者管理办法》明确了省市县镇等各级工会对工会社会工作者的聘用、管理、使用责任。为调动工会社会工作者的积极性，还将其薪酬结构由原来的“基本工资、工龄工资、绩效工资和奖励工资”调整为“基本工资、绩效（奖励）工资、津贴补贴、福利待遇”。此外，省总工会本级每年安排专项资金对基层工会聘任的工会社会工作者进行补助。

（上榜缘由：陕西省总工会出台的管理办法，是对落实关于扩大社会工作岗位相关政策文件的有效回应，为在全国其他省份的工会系统增设社会工作者岗位具有示范意义）

4.云南省昆明市出台“师带徒”措施培养医疗人才。云南昆明市卫生健康委出台《昆明市卫生健康委员会优化直属公立医院“师带徒”工作措施（试行）》，旨在通过完善“师带徒”机制，明确了“师带徒”工作的目标，规定师徒的选拔标准，强调个性化培养方案的制定，建立了完善的考核评价机制，对表现优秀的师徒给予激励，对于未达到考核要求的，将进行督促整改或终止培训。

（上榜缘由：一是以单一文件方式规范卫生“师带徒”机制，在全国并不多见；二是其文件内容对各地规范“师带徒”工作、提升医疗人才质量具有借鉴意义。）

 

本期周讯内容转载自：贵州人才发展研究所