人才工作周讯

发布时间：2026-02-14

本期导读

国家层面，全国科技工作会议谋划2026年重点任务、2026人社领域技能培训工作四大重点任务。

东部地区，广东聚焦基础教育人才建设，泉州实施人才人口“双增”行动，长春推进公积金异地贷款。

中部地区，长沙望城乔口发布“兴乔合伙人”计划。这些资讯表明，全国层面强化科技人才培养，支持青年人才挑大梁，优化企业创新主体地位，推进人才评价改革；实施“技能照亮前程”行动，覆盖培训对象、供给、服务与价值引领。东部地区加强基础教育人才建设，优化资源调配与乡村教师队伍；推动人才人口双增，强化政策与平台支撑；打破公积金地域限制，实现异地申贷同权。中部地区推行“兴乔合伙人”计划，提供项目全程保障，吸引人才返乡创业。

一、本期推荐

长沙望城乔口发布“兴乔合伙人”创业支持计划。长沙望城乔口面向人才创业推出“兴乔合伙人”计划，系统推出覆盖项目全周期的八大保障措施。一是启航支持：为创业者提供指定闲置国有场所的租金优惠，具体为12个月租金全免，次年租金享受5折优惠。二是金融支持：优先推荐申报望城区的“望青贷”定制化贷款产品，单笔贷款额度最高可达100万元，贷款年限最长5年，并享受最优年化利率。三是一对一陪跑：配备经验丰富的“乡村CEO”进行全程一对一陪伴式指导，帮助创业者解决运营难题。四是资源对接：链接本地龙头企业资源，为项目提供市场、技术、供应链等方面的支持。五是订单协助：协助创业者获取“第一笔订单”，打通市场准入的“最初一公里”。六是人才评定激励：符合条件的合伙人可优先评定为“兴望合伙人”，享受区级层面的综合人才政策礼包。七是新村民安家服务：针对外来“新村民”，提供包括“荣誉村民证书”、结对帮扶、健康保障等在内的“安家十礼”服务体系，促进融入。八是共创平台搭建：通过“灯塔创新创业基地”等平台，促进合伙人之间的交流协作，并优先推荐项目入驻创新创业孵化器，享受一站式服务。此外，该镇精心推出乔江书院、灯塔广场、露营基地、牛棚咖啡馆等13个可直接“揭榜”的特色业态项目，提供圆梦舞台。该项目成功盘活百栋农房，吸引35位“新村民”，配套“安家十礼”和“微心愿”认领，让各类人才拎包入乡、即居即建、助农兴乡、汇聚爱心。

（上榜缘由：；一是模式创新：这些措施精准破解乡村创业资源不足、服务薄弱问题，盘活闲置农房等存量资源，致力将乔口镇打造为“梦想的孵化器、创意的试验田”。二是乡村创新创业的扶持政策的样板：创新构建“政策支持+项目载体+安居保障+公益共建”的乡村引才与创业护航模式，构成了“真金白银”与“全链式陪跑”相结合的支持体系，具有可复制性）

二、国家要闻

1.全国科技工作会议谋划2026年重点任务。2026年全国科技工作会议明确：持续支持青年科技人才“挑大梁”，进一步强化企业科技创新主体地位，加快培育壮大科技领军企业，加快重大科技成果高效转化应用，创新科技金融服务。要一体推进教育科技人才发展，深入推进科技人才评价改革，强化作风学风和科学道德建设，大力弘扬科学家精神，培育创新文化。以高质量人才梯队支撑高水平科技自立自强和科技强国建设。

（上榜缘由：全国科技工作会议谋划2026年提出三大重点任务：一是要一体推进教育科技人才发展，即编制一体推进教育科技人才发展实施方案；二是深入推进科技人才评价改革：是深化科技人才评价过程中向用人单位授权，为人才松绑；三是快建设区域科技创新中心：是响应国家层面推进区域协调发展、打造协同创新发展格局；）

2.2026人社领域技能培训工作四大重点任务。今年，人社部门将更加注重投资于人，深入实施“技能照亮前程”培训行动加快培养更多适应经济社会发展需要的技能人才。一是适配培训对象：让培训跟着需求走，针对高校毕业生等青年，农民工等群体不同的技能需求，实施青年技能提升，农民工康养服务技能提升等专项培训，推出一些针对性强的培训课程，解决好“有人没活干”的问题。二是优化培训供给：让培训围着产业转型，聚焦人工智能，新能源汽车，低空经济等新质生产力领域，聚焦养老护理，家政服务等社会民生急需，支持各地因地制宜确定培训重点，推广“产教评”“订单式”“项目制”等培训模式，使培训更好地服务于产业发展，解决好“有活没人干”的问题。三是完善服务体系：让参加培训更便利，鼓励各地完善技能培训服务网络，建设培训导航图，打造30分钟培训服务圈，技能加油站等，及时更新培训项目目录，定期向劳动者和企业精准推送，解决好“到哪找培训”的问题。四是突出价值引领：让培训更有含金量，加快新职业和相关标准开发，完善职业技能评价体系，提升技能评价权威性，流通性和认可度深入实施“新八级工”制度，推动薪酬分配与劳动者技能等级挂钩，打造技能就业“金名片”，技能增收“金饭碗”，让培训红利更加可感可及。

（上榜缘由：人社技能培训工作聚焦精准确定培训对象、优化供给体系、完善服务内容和强化价值引领四大重点任务，服务以下四个目标：一是促进存量人力资源能力素质尽快匹配社会新需求；二是促进人工智能浪潮下失业人员加快转型；三是促进人才培养资源配置更加精准；四是促进技能培训支持方式更加灵活）

三、区域动态

1.广东谋划基础教育人才队伍建设未来五年发展路径。一是健全适应人口变化的基础教育资源调配机制。前瞻性研判不同阶段学龄人口变化情况，统筹近期和中长期需求编制学位建设规划，加强动态调整和余缺调配，推动教育资源在不同学段贯通使用。二是建强乡村教师队伍。深入实施“公费定向培养”“高校毕业生到农村从教上岗退费”等系列政策，补充并稳定乡村教师资源。持续推进中小学教师“县管校聘”管理改革，促进县域内教师均衡配置。三是推进科学高中建设。加强数学、物理、化学、生物学、地理、通用技术、信息技术等学科教育，通过强化科学实验探究、完善课程教学体系、加强师资队伍建设、创新人才培养方式等，为科技类创新人才的成长打下坚实基础。到2030年，遴选建设不少于100所科学高中，建设100个课程项目、200个研究项目。四是培养高水平理科专业教师。推动高等师范院校和综合性大学开设科学教育专业，扩大招生规模，选拔和培养一批高水平、复合型高中阶段理科专业教师。五是创新人才培养机制。探索建立初高中一体化、高中与高校贯通的培养体系，探索建立与高校、科研院所、科技企业协同育人机制，探索大学、中小学“双导师”制，联合共建创新实验室、创新人才班，向学生开放场所和专业资源。六是一是深化粤港澳师生交流。持续扩大粤港澳姊妹学校结对覆盖面，探索三地学校在课程开发、师资互派、教育协同、学生交流等方面深度合作。七是实施“新强师工程”。县中头雁教师岗位、硕士学历高中教师比例提升、五级教研联动帮扶乡村，全面建强基础教育教师队伍。到2030年，遴选建设不少于100所科学高中，建设100个课程项目、200个研究项目。推行大学—中小学“双导师”制，贯通初高中—高校—科研院所协同育人，为教育科技人才一体化储备高水平理科教师和创新后备力量。

（上榜缘由：一是其前瞻性研判学龄人口动态，通过资源跨学段调配与“县管校聘”改革破解师资失衡难题。二是构建全链条教师建设体系，稳乡村师资、强骨干培育、补理科人才。三是以科学高中建设为抓手，创新校地协同育人模式，推行“双导师”制。四是深化粤港澳教育协同，拓宽发展格局。五是规划兼顾民生关切与战略需求，举措扎实可操作，为全国提供了可复制的实践经验）

2.福建省泉州市深入实施人才人口“双增”行动。泉州市深入实施人才人口“双增”行动，以有力度、有温度、有宽度的举措构建近悦远来的人才生态，近一年来全市新增各类人才超11万人。一是强化政策支撑，让人才“愿意来”。推出涵盖生活补贴、住房保障等15项举措，为博士、硕士等提供最高15万元生活补贴，重点产业人才额外加码50%，上线首批1344套（间）人才房源，吸引3910名青年人才申请；二是厚植情感纽带，让人才“乐意回”。泉州为返乡就业创业的泉籍博士、硕士、“双一流”本科生建立“成长档案”，并给予连续3年、每年1万元的家庭奖励。打好“乡情牌”，虽然是一笔“小钱”，但传递出的是家乡珍视人才、感谢家庭培养的真诚心意。三是拓宽发展平台，让人才“发展好”。搭建就业、创业、交流多元平台，保障人才留得住、用得好。2025年以来新增就业岗位3.7万余个，举办400余场引才活动；常态化开展“泉州创投日”及百场以上产学研金对接活动；高水平承办全国博士后创新创业大赛等各类赛事，搭建人才交流展示平台，推动88个人才项目签约落地，为人才提供广阔发展舞台。

（上榜缘由：一是引人才与抢人口已经密不可分；二是非区域中心城市用事业平台与情感温度凝聚人才回流已成趋势；三是构建起政策、情感、平台协同发力的长效工作体系，是“引得进”并且“留得住”的基础）

3.长春公积金开展异地缴存职工本地贷款业务。长春市住房公积金管理中心以数字化改革与政策创新为抓手，打破公积金贷款地域壁垒，通过系列精准举措为长春现代化都市圈人才安居提供坚实金融支撑，助力引才留才与要素流动。一是异地与本地职工“申贷同权”：长春市公积金中心在全面开展异地缴存职工贷款业务的同时，实行异地与本地职工“申贷同权”。二是实现全省通办：依托吉林省住房公积金统一管理与服务数字化平台，实现业务“全省通办”与信息“区域协查”，提升人才办事便捷度。三是要探索建立面向重点群体的专项公积金政策：未来还将研究重点产业职工、高层次人才专项服务，持续夯实都市圈人才安居保障基础。