人才工作周讯

本期导读

国家层面，五部门联合印发戏剧振兴三年行动计划、深入学习贯彻习近平总书记关于一体推进教育科技人才事业发展的重要论述。

东部地区，福建首次出台“科特派工作中长期行动纲领”、江苏南通房票发放实现“从大专到院士”全覆盖、北京亦庄集成电路人才公寓打造高端人才生态社区、北京市门头沟区召开人才发展促进会成立大会暨2026年新春人才茶话会、江苏出台全国首个人工智能与知识产权双向赋能专项方案、怀柔发布十大举措支持青年人才、山东发布人才新政25条、山东出台专家人才服务基层新政。

中部地区，山西评选“晋品推荐官”助力晋品出圈、江西将航空领域标准化工作纳入人才激励范围。

西部地区，广西壮族自治区政府办公厅印发《以产业为牵引一体推进教育科技人才发展的若干措施》、重庆市“十五五”聚焦一体推进教育科技人才发展。

这些资讯表明，我国正统筹国家战略与区域协调发展，以政策创新、人才培育、产业升级为抓手激活发展动能。国家层面强化顶层设计，统筹文化振兴与教育科技人才一体化发展，东部完善人才政策与创新生态，中部聚焦特色产业与人才激励，西部以产业牵引推进教科人才协同发展。全国上下精准施策，推动人才、创新、产业深度融合，助力高质量发展。

一、本期推荐

近日，中共山东省委、山东省人民政府印发《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，从七个方面提出25条举措，具体创新性内容如下：一是构筑新兴领域人才集聚强磁场。对重点用人单位引进顶尖人才，实行“直通车”快速引进落地机制，支持高校院所优先与企业联合引进。健全完善国有企业首席科学家制度。实施新兴领域学科专业超常规建设行动，实施本硕博贯通培养。在泰山人才工程中通过设立专项、单列申报名额和遴选指标等方式加大对战略性新兴领域支持，博士后科学基金更加注重新兴未来领域。支持高校设置“人工智能+X”微专业群，开设“人工智能+学科专业”双学位复合型人才培养项目。引导高校院所、企业定向设立人工智能产业创新班，建立校企联合培养人工智能领域研究生机制。推动重点产业人才转型，设立行业人工智能创新应用孵化营。开展高层次数字人才培养行动，实施数字新职业高级研修和数字技术工程师培育项目。实施技术经理人培养专项计划，支持高校院所设立专业化技术转移机构和成果转化岗位，组建专职技术经理人团队。鼓励设立“合伙制”技术经理人事务所，组建技术经理人联盟。健全成果转化人才职称体系。将技术经理人纳入省市重点人才工程支持范围。二是完善人才创新创业支持体系。建立“创业陪跑”机制，实施人才创新创业全周期“一件事”改革。建立人才项目与金融资本精准对接机制。探索创业失败代偿办法。对符合条件的创新团队和科技型企业，通过“算力券”“语料券”“模型券”“创新券”给予支持。以提升科技成果转化和人才培养能力为导向，推进国家大学科技园优化重塑。优化“创业担保贷款+”金融产品，高校毕业生毕业5年内创办小微企业的，可按规定申请创业担保贷款，符合条件的给予贴息。对于财政资金发起或参与设立的人才创投基金，按照生命周期进行考核评价，支持开展不穿透到单个项目的综合考核评价。制定合理容忍正常投资风险的国资创投尽职合规责任豁免办法。对国内优质创业赛事获奖项目2年内在山东落地并正常营业的，直接纳入省科技股权投资推荐项目库。对参赛项目建立跟踪服务机制。三是建设急需紧缺人才培养高地。实施齐鲁新工科筑强行动，对符合条件的重点学科专业在资金投入、招生指标、学位点设置等方面予以支持。实施学科专业内涵更新行动。高水平建设运行高等教育共同体和新工科服务产业发展联盟。引导国有企业加强卓越工程师培养，丰富开放实训场景。建设一批工程师协同创新中心，实施标志性产业链公共实训项目。探索建立卓越工程师评价标准。将产教协同育人成效显著的企业认定为产教融合型企业。优化职业教育对口贯通分段培养机制，加强高技能人才长学制培养。开展职业训练院建设试点。四是畅通校院企人才交流通道。实施“百校万企万师双进”行动，支持高校院所科研人员按规定到专业相近企业兼职创新、参与合作。支持高校院所设置流动岗位吸引企业技术人员开展“双创”活动。推行职务科技成果“先赋权后转化”模式。五是打造北方优秀青年人才集聚区。加强青年人才来鲁“第一站”服务保障，开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设。鼓励有条件的市为毕业3年内来鲁创新创业青年人才提供免租金租住服务。稳步提升博士后科学基金规模，争取与中国博士后科学基金设立联合资助专项。开展高校青年教师科研创新能力支持项目省部联动试点。建设优秀青年科学家培育库。六是拓展集聚使用人才渠道。强化各类人才工作站职能，畅通与重点国家和地区人才交流合作渠道。强化与国家高水平人才高地协同合作，打造京鲁科技成果转化基地。在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才在申报人才工程、科技项目和科技奖励等方面享受在鲁人才同等政策。高标准创建济青人才吸引和集聚平台，打造一批地标性人才创新创业集聚区。建立人才平台和人才节点建设城市一体化人才服务保障标准，实施人才资格互认、服务共享。为与我省单位开展实质性合作的省外省级以上高层次人才，按规定颁发“山东惠才卡”。实施新一轮省重点扶持区域引进急需紧缺人才项目计划。实施齐鲁引才伯乐计划，对引进高层次人才作出重要贡献的专家进行激励。开展引才育才工作绩效评价，对符合条件的创新型企业和成效突出的地方给予支持。七是营造开放包容人才发展生态。推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制。省级及以上专精特新中小企业和制造业单项冠军企业工程师，经举荐可直接申报高级职称。探索赋予重点用人单位“山东惠才卡”认定权。高规格举办山东人才创新发展大会暨“海洽会”，对省重点人才活动全职引进的高层次人才申报人才工程不受名额限制。对海外高层次人才或优秀博士来鲁创新创业的，给予一定期限择业期生活补助。推动外国人来华工作许可证与社保卡融合集成。健全省市县一体的高层次人才服务体系。拓展高层次人才绿色通道服务事项。搭建重点人才政策“一网通办”平台，推动更多政策“即申即享、免申即享”。在有条件的市建设人才服务港。

（推荐缘由：本部分仅是政策创新性内容摘编，以上每一条都值得推荐，可见政策全文创新内容之多，创新力度之大，强烈推荐每位人才工作者、人才政策研究者进行全文学习借鉴）

二、本周要闻

1.五部门联合印发戏剧振兴三年行动计划。2026年2月，中宣部等五部门联合印发《戏剧振兴三年行动计划（2026—2028年）》，以出成果、出人才为核心，从七大维度推出24项具体措施。行动计划明确七大重点任务：一是支持戏剧院团发展，落实政策保障并推行“一团一策”改革，实施“壹元金种子计划”扶持基层院团，同步加强院团管理人才培养；二是提高剧目创作质量，鼓励院团成立创作室，建立剧本论证、全流程创作指导机制，打造全国戏剧剧本著作权开发平台；三是提升作品评价和资金资助效能，推进戏剧类评奖改革、打破“唯题材论”；四是夯实戏剧人才队伍建设，实施优秀青年戏剧人才成长计划，加大本土及濒危剧种人才培养力度，持续开展“名家传戏”，推动院团与院校联合培养戏剧专业人才；五是推动戏剧演出提质增量，推动优质戏剧资源进校园、进乡村等基层场景；六是加强戏剧保护传承，实施戏曲剧种保护计划重点扶持121个“天下第一团”和106个无国办剧团剧种；七是加强戏剧普及推广交流，打造中国特色戏剧作品并深化国际交流合作。此外，方案明确组织保障要求，各地相关部门需将戏剧振兴纳入经济社会发展总体规划。

（上榜缘由：提出三大创新举措：一是推行“一团一策”改革，加强院团管理人才培养；二是实施优秀青年戏剧人才成长计划；三是实施戏曲剧种保护计划重点扶持121个“天下第一团”和106个无国办剧团剧种）

2.深入学习贯彻习近平总书记关于一体推进教育科技人才事业发展重要论述。《习近平谈治国理政》第五卷收入了习近平总书记关于一体推进教育科技人才事业发展的多篇重要文献，具体内容如下：一是从主要内容看，科学回答了为何推进、怎样推进等重大理论和实践问题，把党对教育科技人才发展规律的认识提升到新高度。二是从战略意义看，此举是以习近平同志为核心的党中央立足时代前沿作出的重大战略决策，是推进中国式现代化、实现民族复兴的战略抉择，是进一步全面深化改革、提升国家创新体系整体效能的必然要求，是发展新质生产力、推动高质量发展的有效路径，也是深化党的自我革命、提高党的长期执政能力的重大任务，更是统筹发展和安全、塑造大国竞争新优势的迫切需要，当前我国正处于由大向强的历史性关口，教育科技人才作为核心要素，事关党和国家兴旺发达、事关中国式现代化行稳致远。三是从时代要求看，要以坚持和加强党的全面领导为根本政治保证，牢牢掌握教育工作领导权、健全党对科技工作的领导体制、坚持党管人才原则，把建设教育强国、科技强国、人才强国三者有机结合一体统筹，实现科教兴国、人才强国、创新驱动发展三大战略有效联动，按照发展新质生产力要求畅通教育科技人才良性循环，优化高校学科与人才培养模式，同时以深化教育科技人才体制机制一体改革为根本途径，破除发展壁垒、赋予科研单位和人员更大自主权。四是从重大原则看，必须始终坚守四大原则，坚持“四个面向”的价值取向，聚焦世界科技前沿、经济主战场、国家重大需求、人民生命健康推进工作，坚持系统观念的科学方法，统筹教育发展、科技创新、人才培养一体推进，实现创新链、产业链、人才链深度融合，坚持建章立制的制度保障，完善教育评价、科研考核、人才激励等制度体系；坚持开放合作的全球视野，扩大教育对外开放、融入全球创新网络、实行更加积极开放有效的人才政策，统筹谋划高质量教育体系、高水平科技自立自强、高素质人才发展体系建设，推动三者相互赋能、深度融合形成良性循环，为中国式现代化注入源源不断的新动能。

（上榜缘由：从理论高度和实践维度，系统阐释一体推进教育科技人才事业发展的战略意义、时代要求和重大原则，完整呈现习近平总书记相关重要论述的核心内涵，为各地各部门深学笃行习近平新时代中国特色社会主义思想，统筹推进教育、科技、人才工作提供清晰的理论指引和实践遵循，对凝聚发展合力、打造高质量发展新引擎具有重要指导意义）

三、东部动态

1.福建首次出台“科特派工作中长期行动纲领”。2026年2月5日，福建印发《关于深化完善科技特派员制度助力科技赋能乡村振兴行动方案》，首次出台科特派工作中长期行动纲领，《方案》共三章21条，具体目标措施为：一是总体目标.2028年，计划累计选派选任科技特派员1万人次以上（其中省级个人4000人次以上、团队800个以上），并组建一批科技特派员技术创新团队；举行成果对接活动10场以上，实现对接项目1000项以上，实施科技特派员后补助项目200项以上，引进、转化和推广新品种、新技术6000项次以上，服务500个以上农业特色产业或县域重点产业链上的重点企业；提供融资支持不少于100亿元，建成全省科技特派员管理服务“一张网”，打造省级星创天地将达100个。二是突出顶层设计与统筹协调。强化联席会议办公室的枢纽作用，通过定期跨部门协商解决资源冲突，确保政策执行连贯性。三是强化多维支持网络。丰富“科特贷”等金融工具，提供低息贷款和风险补偿，鼓励地方政府配套项目孵化资金，打造“财政+金融+社会资本”多维支撑网络，凝聚各方服务合力。四是精准选认人才。方案强调构建梯度化人才结构和团队服务；五是探索“点—链—协同”模式：个人特派员解决农户技术“痛点”，团队特派员覆盖全产业链技术需求，高等法人单位整合产学研资源，以推动产业深度融合。六是推行省、市、县三级联动机制。省级侧重前沿技术研发与输出，市级优化区域资源调配与培训管理，县级聚焦项目落地与实操推进。七是健全对接机制。优化双向供需与共享服务，打造“订单式+菜单式”对接体系，建立协作共享平台，开放科技成果库，农户提出具体技术需求后由特派员定制服务，同时梳理技术清单供基层自主选择，通过创新“线上初对接”与“线下再洽谈”服务模式，实现供需高效匹配。八是提升服务实效。引导科技特派员服务向数字农业、乡村农文旅、农村绿色规划等新兴领域拓展，积极参与农业科技园区、科技小院等载体建设，打造技术示范窗口。整合科技特派员、小院专家、基层农技人员三方力量，完善“研发—推广—应用”服务闭环。九是强化考评激励。突出正向激励与动态优化，支持优秀特派员组建技术创新团队发挥标杆作用；将成果转化纳入评优标准，支持特派员申报省科学技术奖。十是打造管理服务平台。重点升级省级科技特派员云平台，推动各地平台整合与统一管理，构建全省“一张网”综合管理服务体系。

（上榜缘由：福建首次出台科特派工作中长期纲领，以“一张网”数字平台和金融、对接、激励等六大举措，系统性构建“选认－对接－服务－考评－支撑”全链条工作体系，探索科技人才长效服务乡村的新路径）

2.江苏南通房票发放实现“从大专到院士”全覆盖。2026年元旦起，《南通市区人才房票实施办法》正式实施，具体内容如下：一是补贴对象。为来（留）通人才购置新建商品住房提供房票补贴；二是覆盖范围。新政实现“从大专到院士”九类人才全覆盖，补贴力度和覆盖范围创历年之最；三是补贴标准。其中大专（含高级工职业资格人员）、本科、硕士、博士及两院院士等顶尖人才分别可享8万元、10万元、15万元、30万元及最高150万元补贴；四是创新举措。首次将本科及以上在读生纳入补贴范围，无需就业记录即可申请；五是夫妻共申惠享。夫妻共同申请最高可按房票标准较高一方的1.2倍享受优惠；六是实施成效。截至2月12日已发放第678张房票，2021年以来市区新增参保大专以上人才中超12万人可享受该福利。

（上榜缘由：一是政策意图：政策形势是以住房吸引人才，或有意图是促进房产销售；二是引才端口向前延伸：将本科以上在读生纳入补贴范围，彰显引才商品向前延伸）

3.北京亦庄集成电路人才公寓打造高端人才生态社区。北京经济技术开发区（北京亦庄）加快推进北京集成电路产教融合基地人才公寓建设，打造高端人才生态社区，具体如下：一是建设目的。落实国家产教融合发展战略、助力集成电路产业人才培养的重点配套项目。二是基本布局。提供1000套人才公寓及配套商业，并配备约6500平方米漫步式开放式商街，打造集街区商业、绿化公园、邻里单元于一体的标准化国际人才社区，全面满足集成电路领域高端人才的居住、生活配套需求。三是建设单位。该基地由经开区联合北京大学、清华大学、中国科学院微电子所共建。四是社区功能。通过“企业出题、院校答题、揭榜挂帅”的校企协同合作模式，已培养约600名硕博研究生，九成进入集成电路行业，未来研学中心将承载约2000人的研学工作，形成涵盖“研学创新、产业应用、居住生活”的集成电路产教融合生态圈。

（上榜缘由：瞄准高新技术领域解决人才供给与居住需求之间的矛盾、如何构建产教融合生态系统破题，政企校深度协同，打造完整的“集成电路产教融合生态圈”，系统呈现了从宏观国家战略到微观生活配套的全链条人才建设模式，具有较高参考价值）

4.北京市门头沟区召开人才发展促进会成立大会。近日，北  京市门头沟区人才发展促进会成立大会暨2026年新春人才茶话  会在中关村（京西）人工智能科技园成功召开，近年来，门头沟区通过实施“灵山、智谷、百花、永定”四大专项人才计划，出 台全市首个“算法人才十条”，创新高新产业青年人才“三个一”支持计划，搭建“京西人才永定卡”“京西人才之家”等服务平   台，人才队伍持续壮大、结构日益优化。其中，四大专项人才计  划具体内容如下：一是灵山计划。聚焦高层次领军人才引进与支  持，突出“引才”功能。二是智谷计划。围绕人工智能等重点产 业，打造“京西智谷”人才高地，强化“育才”与“用才”。三 是百花计划。面向青年人才和基层一线人才，注重“育才”与“留 才”，体现普惠性。四是永定计划。侧重人才服务保障与生态营造，如通过“京西人才永定卡”提供住房、健康、交通等15项专属服务，强化“留才”机制。

（上榜缘由：一是门头沟区作为区级政府，首次组建具有法人资格的区域性人才社会组织，标志着区内人才工作从“政府主导”向“政府引领、社会协同”转型；二是人才计划命名有新意：“灵山、智谷、百花、永定”四大专项人才计划分别聚焦引用育留，支持对象梯次化，命名有新意）

5.江苏出台全国首个人工智能与知识产权双向赋能专项方案。2月9日，全国首个以人工智能与知识产权双向赋能为主题的专项方案《江苏省人工智能与知识产权双向赋能行动方案（2026—2030年）》正式出台，《行动方案》围绕要素保障、专利布局、成果转化、品牌建设、侵权保护五大维度，推出7个方面23条具体举措，当天江苏知识产权数智创新赋能中心同步揭牌。方案中关于人才队伍建设的相关内容如下。一是支持共建创新联合体：支持企业与高校院所共同建立创新联合体，聚焦大模型等前沿方向，组建一批高价值专利培育中心；二是组建产业知识产权联盟。支持产业龙头企业、协会等围绕核心专利资源组建产业知识产权联盟、关键技术专利池，促进技术共用、风险共担、利益共享；三是建立技术调查官队伍。建立人工智能领域技术调查官队伍，开展知识产权风险监测预警和应对指导。四是人才培育个性适配。构建知识产权人才培养智能系统，根据人员岗位需求和能力短板，匹配行业需求与人才发展目标，定制个性化知识产权课程体系，智能推送学习资源，构建案例模拟、侵权分析、能力测评等沉浸式实训场景，培养复合型知识产权专业实务人才。五是加强服务和人才保障。扩展国家级知识产权保护中心人工智能产业专利预审领域，组建专业化预审队伍。六是深化知识产权服务业扩能提质行动，引育知识产权高端服务机构，培育具有人工智能技术背景的知识产权专业服务队伍。七是支持高校院所开展人工智能与知识产权交叉学科建设，开设相关专业课程，校企共建人才培养基地，加强复合型人才培养，为双向赋能提供人才支撑。

（上榜缘由：一是全国首个：为全国首个人工智能与知识产权双向赋能的政策文件；二是建设技术调查官队伍：建立人工智能领域技术调查官队伍，开展知识产权风险监测预警和应对指导；三是人才培育个性适配，搭建未来个性化学习系统的基本框架：构建知识产权人才培养智能系统，根据人员岗位需求和能力短板，匹配行业需求与人才发展目标，定制个性化知识产权课程体系，智能推送学习资源，构建案例模拟、侵权分析、能力测评等沉浸式实训场景）

6.怀柔发布十大举措支持青年人才。2026年2月，怀柔区发布“雁栖青年友好十条”政策，迭代升级原有人才支持举措，围绕青年人才“引、育、用、留”全周期需求推出十大支持措施，该政策与原有“雁栖青创无忧十条”同步实施、衔接互补。其中，就业方面，怀柔计划联动百所高校搭建合作平台、打造实习基地，通过“青年奖学计划”以“预引进”模式锁定优秀青年人才。创业方面，当地将打造零成本的大学生创业工坊，雁栖青创基地、北电大学生创业园等平台已落地运营，为初创团队提供全链条赋能。安居方面，怀柔推出5000套青年公寓提供阶梯式住房支持，还为多孩家庭提供育幼住房等保障。赋能基础教育方面，创新推出“科技班主任”机制，将科学城科研资源直接引入中小学课堂。

（上榜缘由：一是引才端口前置：“青年奖学计划”以“预引进”模式锁定优秀青年人才；二是设立“科技班主任”：创新推出“科技班主任”：将科学城科研资源直接引入中小学课堂）

7.山东出台专家人才服务基层新政。山东省人力资源和社会保障厅印发《关于进一步提升专家人才服务基层工作质效的通知》，围绕平台建设、模式创新、基地运行、成果转化、激励保障等五方面推出12条举措，系统构建专家服务基层长效机制。一是完善线上集中对接平台功能，整合全省乡土人才与“山东惠才卡”持卡专家资源，依托省专家服务基层信息平台建立分类开放、动态共享的专家库，实现基层需求“点餐式”征集与专家精准匹配的“双向互动”。同时健全基层需求定期征集发布机制，每年年初集中发布急需紧缺人才需求目录和专家服务项目目录。将省级专家服务活动调整为项目化管理，形成“前端重需求、中期促对接、后期求实效”的标准化工作范式。二是推广“揭榜领题”模式，围绕地方重大战略与产业需求推广“揭榜领题”项目，面向海内外邀约专家对接攻关，对成效显著项目纳入高层次人才服务基层支撑计划资助，并择优支持落地项目申报省柔性引才专项。三是完善专家服务基地运行机制，制定专家服务基层活动规范指引，推行年度工作目标承诺制，组建同领域、上下游专家服务基地协作联盟，推动柔性引才从“点上服务”向“集群服务”转型。同时依托高校、科研院所布局建设一批新型省级专家服务基地，构建“人才资源供给端与服务基层需求端”相衔接的平台新格局。四是突出成果化导向，依托省级专家服务基层信息平台畅通实时对接渠道，引入专业化人力资源服务机构促进成果落地。完善成果跟踪与统计分析机制，加大对标志性成果的支持力度。五是优化绩效化激励措施，将专家服务基层业绩贡献作为职称评定、岗位聘用的重要依据，服务天数按每天8学时抵扣继续教育公需科目，每年累计不超过30学时。同时每年遴选成效突出专家通报表扬并择优发放“山东惠才卡”，优先邀请参加休假疗养、国情研修等活动。

（上榜缘由：该政策构建了从需求征集、精准匹配到成果转化、激励保障的全链条专家服务基层体系，通过数字平台精准匹配供需、项目化运作提质增效，并将服务业绩与职称评聘挂钩，有效激发了人才下沉活力）

四、中部动态

1.山西评选“晋品推荐官”助力晋品出圈。山西省开展“我是晋品推荐官”山西特优农产品推广活动，以赛事与实战结合的方式选拔培育乡村特色推介人才。活动评选出20名“晋品推荐官”并授予推广大使称号，同步搭建主播与农业企业的精准对接平台，有效凝聚乡土人才与青年力量。此次人才培育聚焦特优农产品推广需求，让本土人才成为晋品宣传与销售的核心力量，为乡村振兴注入人才动能。

（上榜缘由：立足乡村振兴产业需求培育特色乡土人才，打造“人才+产业”精准对接模式，为农产品品牌推广和乡村经济发展提供了鲜活的人才支撑路径）

2.江西将航空领域标准化工作纳入人才激励范围。江西省委人才办印发《关于支持全省航空产业人才队伍建设的若干措施（试行）》，包括制定航空产业人才支撑计划，建立航空产业人才需求信息发布和动态监测机制等15条内容。同时将航空领域标准化工作纳入人才激励范围，对牵头或参与制定航空领域国家标准的企事业单位分别给予20万元、10万元一次性补助用于奖励关键人才，对新担任全国标技委委员的人才给予3万元奖励。

（上榜缘由：一是人才工作向产业深度聚焦已然渐成趋势：江西推出航空产业人才政策，同时制定航空产业人才支撑计划，人才工作向具体产业聚焦已然趋势渐成。二是对标准化人才奖励高：牵头或参与制定航空领域国家标准的企事业单位分别给予20万元、10万元一次性补助用于奖励关键人才。）

五、西部动态

1.广西壮族自治区政府办公厅印发《以产业为牵引一体推进教育科技人才发展的若干措施》，紧扣产业高质量发展核心需求，以“产教融合、科教融汇、人才赋能”为核心，打出引育留用全链条组合拳，以产业导向筑牢创新人才支撑，推动教育、科技、人才与产业发展深度融合、同频共振，为区域产业升级注入强劲人才与创新动能：一是靶向引育产业创新人才，实施“七个一”重点产业骨干创新人才引育行动，精准对接产业发展缺口集聚骨干人才开展“筑巢引凤”高端人才集聚行动，以“一事一议、一事一策”灵活政策引进产业领军人才，打破引才政策壁垒。同时深入实施广西杰出人才培养项目、八桂学者项目等省级重点人才工程，分层分类培养科技创新领军人才、优秀青年拔尖人才和高水平创新团队，构建“领军+骨干+青年”梯次人才队伍。二是深化产教科教融合，支持区内高校、职业院校联合行业龙头企业组建产教融合共同体，整合校企资源共建高峰高原学科专业群，推动学科专业设置与产业需求精准对接，实现人才培养与产业岗位无缝衔接；聚焦面向东盟的数字经济发展，实施“百千万”人工智能人才培养计划，打造面向东盟的人工智能人才培养核心阵地，培育适配区域产业特色的复合型、国际化人才。三是畅通人才流动渠道，推行校企联聘靶向引才模式，打破人才就业地域、单位性质壁垒，建立高校院所与企业人才双向流动机制，鼓励科研人员到企业挂职、兼职创新创业，推动企业技术人才到高校任教讲学；打通人才跨领域、跨行业发展通道。四是优化人才发展生态，为产业创新人才提供事业编制保障，在职称评审中实施专项倾斜政策，将产业实践成果、科技成果转化成效纳入职称评审核心指标。同时强化科技成果转化激励，完善收益分配机制，让人才在科技成果转化中享受更多红利；从编制、评审、激励、服务等多维度构建全方位、全周期的人才保障体系，营造近悦远来的人才发展环境。

（上榜缘由：以产业需求为核心构建教育科技人才工作全链条体系，将高端人才引进、梯队培育与产教融合、生态优化深度结合）

2.重庆市“十五五”聚焦一体推进教育科技人才发展。2月26日，《重庆市国民经济和社会发展第十五个五年规划纲要》公布，提出要构建教育科技人才一体发展格局。具体举措如下：一是强化教育对科技人才的基础支撑作用。建立适应科技创新、产业发展和国家战略需求的学科专业设置优化调整机制。集中资源布局建设一批新兴交叉学科，支持打造学科交叉中心、前沿技术交叉研究院。“一校一策”梯次推进高校进入“双一流”建设范围，实现“双一流”入选高校及学科数量倍增。深化“教育强市区县行”产学研促进行动，促进科教融汇、产教融合。开展“渝英荟萃”拔尖创新人才一体化培养工程，实施创新人才培养“雏鹰”计划。实施高校科技创新能级提升“攀登”工程，支持研究型高校提升原始创新能力。二是加快建设西部人才中心和创新高地。探索培养“科学家+创业者”。深入开展“服务院士·赋能发展”专项行动，持续强化两院院士引进及院士后备人才培养。实施青年科技人才担纲创新培优行动，引培优秀青年人才50万人。迭代实施“巴渝工匠”行动计划，建立国家级新职业观测站。推出一批“科漂驿站”，升级打造人才全周期服务2.0版。探索建立“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的新型用人机制和收入分配机制。健全校企人才“双聘双用”机制，畅通科研人员在院企、校企之间流动的渠道。三是统筹联动打造一流创新生态。探索建立教育科技人才统筹管理机制，强化有组织科研，一体布局重大创新平台、重大科技攻关、高层次人才引育。深入开展职务科技成果单列管理改革，探索职务科技成果通过许可方式授权中小微企业使用。建立健全科技成果转化尽职免责制度，全面深化现代科研院所改革，加强高等学校薪酬制度改革。

（上榜缘由：一是建立“双一流”大学梯次培育体系：“一  校一策”梯次推进高校进入“双一流”建设范围，实现“双一流”入选高校及学科数量倍增。二是推进科学家创业：探索培养“科  学家+创业者”；三是事业单位用人与收入分配动真格：探索建   立“岗位能上能下、待遇能高能低、人员能进能出”的新型用人机制和收入分配机制；四是扶持中小微企业创新：探索职务科技   成果通过许可方式授权中小微企业使用。）

本期周讯内容转载自：贵州人才发展研究所