人才工作周讯

本期导读

东部地区，北京市春招市场出现新趋势、福建晋江三创园打造“企业家+科学家+投资家”融合创新实践新高地、江苏省委人才工作领导小组召开会议部署2026年全省人才工作重点任务、江苏三部门联席会商以产才融合赋能新质生产力、浙江在京设立人才招引“联合工作站”、温州推出“八大举措”为人才铺路搭桥、全国多地出台OPC专项扶持政策助推AI超级个体人才创新创业生态、广州发布全省首个科普专业职称评价标准、广东发布《广东省支持人工智能OPC创新发展行动方案（2026—2028年）》。

中部地区，河南建成中部首个异构具身智能训练场。

西部地区，甘肃深化产业工人队伍建设改革。

这些资讯显示，各地围绕人才与创新，因地制宜推进差异化发展。

东部聚焦创新生态与产才融合，着力构建人才发展新优势；中部加快布局人工智能前沿基础设施；西部持续夯实技能人才队伍根基。整体形成东部引领、中部突破、西部支撑的协同发展格局，为高质量发展提供有力支撑。

一、本期推荐

1.北京市春招市场传递人才需求“新趋势”。3月以来，春招市场持续升温，呈现供需两旺的态势，也出现一些新的趋势。一是AI相关岗位成为热门。AIGC设计师、AIAgent开发工程师、AI算法等岗位需求激增，头部企业将其视为战略性赛道，技术类岗位占比提升，薪酬与发展空间更具竞争力。传统企业也新设AIGC相关岗位，整合设计与技术流程。二是宠物导游等新兴岗位受青睐。宠物经济带动宠物烘焙师、宠物摄影师、宠物导游、上门喂养等岗位走热，深受年轻求职者欢迎。文旅与非遗体验升温，催生出手工趋势运营等细分岗位，注重垂直领域兴趣与专业能力。数据显示，在线生活服务（O2O）、美发/美容/保健、宠物服务、汽车后市场、文化艺术/娱乐等服务消费类行业招聘增速靠前，反映出消费者对品质生活、健康管理、出行服务、文旅消费的需求持续升级。三是市场需求扩大推动“短训快聘”服务兴起。北京市人社局推出周期短、门槛低、实用性强的短期培训课程，形成从“训”到“聘”闭环；培训机构构建“产教评就业”完整链条，与高校合作定向输送人才。零一万物人力资源负责人夏龙飞指出2026年“企业多智能体上岗元年”人才需求结构性变化：既要算法底层技术深耕，也需跨工种融合的“战略定义力”复合型人才，实战模式驱动年轻人才成长。

（上榜缘由：一是招聘会岗位是社会人才需求的风向标：2026年北京春季招聘市场岗位需求的三类新动态，是社会岗位需求变化的风向标；二是宠物经济已然起势，服务宠物的岗位需求激增：宠物经济带动宠物烘焙师、宠物摄影师、宠物导游、上门喂养等岗位走热；三是“体验经济”快速扩张，体验设计与服务岗位快速增长：文旅与非遗体验、手工制作、专业化运营等细分岗位、在线生活服务（O2O）、美发/美容/保健、宠物服务、汽车后市场、文化艺术/娱乐等体验式服务消费岗位快速扩大；四是“短训快聘”需求激增，人才需求预测难度加大：周期短、门槛低、实用性强的微专业、微课程逐渐火热，政府部门与培训机构构建“产教评就业”完整链条，是应对社会岗位需求快速扩张的有效举措，同时也说明产业革命快速演进，人才需求预测难度加大）

二、东部动态

1.福建晋江三创园打造“企业家+科学家+投资家”融合创新实践新高地。如何让科学家带着技术落地，投资家带着资本进场，企业家提供应用场景？福建省晋江市三创园答案是：搭建平台、打通链路、营造生态，通过“以赛引才”和“飞地引才”双向发力，吸引高层次人才项目落地。一场大赛，找到技术“试验田”。园区牵线科学家与本地龙头企业对接，推动技术与产业痛点精准匹配，项目筹备落地设立研发中心。一块飞地，跑出项目落地“加速度”。三创园协同晋江在西安、武汉等多地及马来西亚槟城的离岸创新中心，通过“飞地孵化—晋江转化”机制加速硬科技人才项目落地，镓创未来半导体项目成为“在外研发、回晋转化”的生动实践。一个机制，构建产业“生态圈”。作为“科学家+企业家+投资家”协同创新模式先行实践区，采用“三创国企管理+赛创未来运营”模式，构建“成果转化—产业培育—资本加持”良性循环，打造国家级科技企业孵化器，已累计引进高层次人才团队52个，梯度培育各类优质中小企业133家，成为“科学家创业首选地”。

（上榜缘由：晋江三创园用实践回答了县域“四无”创业园该如何发展问题：一是以赛为媒，解决“无项目”问题；二是以飞地为媒，解决“无项目、无人才”问题；三是以机制为媒，构建“企业家+科学家+投资家”深度融合的创新生态，解决“无人才、无产业”问题；三是以平台为媒，作为国家级科技企业孵化器，解决“无科创”问题）

2.江苏省委人才工作领导小组召开会议部署2026年全省人才工作重点任务。3月18日，江苏省委人才工作领导小组召开会议，研究部署2026年全省人才工作重点任务，审议省委人才工作领导小组2026年工作要点、江苏省人才发展“十五五”规划（征求意见稿）等文件。其重点任务如下：一是打造三类人才平台：切实增强做好人才工作的责任感、使命感，高质量推进人才平台建设，积极融入上海（长三角）国际科技创新中心建设，打造宁苏人才集聚平台，布局特色产业人才集聚区，强化战略科技力量和高能级科创平台建设。二是建强高水平人才队伍：聚焦“卡脖子”领域、战略性新兴产业和未来产业，坚持投资于物和投资于人相结合，培育壮大高水平创新人才队伍，引育一批领军人才和创新团队。三是深化人才发展体制机制改革：深化教育科技人才体制机制一体改革，着力打通人才发展体制机制堵点卡点。四是持续优化人才服务保障：让各类人才在江苏安心安身安业、施展才干。五是强化统筹协同：领导小组及办公室加强统筹调度，各成员单位各司其职、同向发力，各地因地制宜主动作为，凝聚齐抓共管、协同联动的人才工作合力，扎实推动全省人才工作取得实效、再上新台阶。

（上榜缘由：一是省级人才规划即将出台：即将出台江苏省“十五五”人才发展规划；二是明确平台层次化建设：形成“宁苏人才集聚平台、特色产业人才集聚区、高能级科创平台”的平台层次体系；三是加强建设战略力量：高水平创新人才队伍，包括领军人才和创新团队，作为主要战略力量进行建设）编者按：

多年前，湖北省宜昌市有位学富五车的老领导曾经对北京举贤人才集团董事长王尚峰讲：“研究宜昌市的人才现象及其背后的规律，调查研究两个地方是必不可少的，一个是当阳师范，另一个是屈原故里秭归县的梅家河乡！”

如今，王尚峰董事长已经是北京人才资源开发协会的会长，作为人才实践专家，多年来他一直在琢磨老领导所讲的宜昌人才之现象与规律，但作为土生土长的梅家河村民，“不识庐山真面目，只缘身在此山中”。

前几天清明节，王尚峰会长回乡祭祖，他想到了才华横溢的湖北知名作家冰花女士，于是特邀她到梅家河乡三掌坪村一个叫老邓家湾三队（村小组，居然出了华科大、武理工、北理工、厦大与复旦大学等一堆人才）的小地方实地采风，看看能否通过一个女作家的直觉与细腻，来解答老领导之课题。

以下是冰花的作品《星星点灯》，文辞优美、情感真挚、眼光独到，看看诸位读者能否从这些流淌的文字里找出老领导所要的“梅家河人才辈出”的秘密。。

（上榜缘由：一是建立厅际常态化协同会议机制：江苏省工信厅、教育厅、人社厅联合召开第三次厅际联席会议，建立常态化会商机制，彰显部门间协同的主动性，推进产业、就业、教育、人才工作有效衔接。二是科技部门的“缺席”：当前一体推进产业教育科技人才发展，已经成为省级相关部门的重心工作，而本次联席会议中科技部门“缺席”则有待进一步探讨）

4.浙江在京设立人才招引“联合工作站”。近日，浙江省新时代京浙人才协同发展中心与浙江省人才发展集团在京举行交流签约会，双方共建的浙江在京人才招引“联合工作站”正式揭牌。主要内容如下：一是瞄准问题打通前端引才、后端服务链条：该工作站将聚焦破解“引才难落地、落地难发展、发展难持续”的人才工作痛点，通过行政推动与市场运作的有机结合，构建前端引才与后端服务无缝对接的跨区域引才通道。二是瞄准战略性新兴产业引进急需紧缺高层次人才：“联合工作站”将重点围绕浙江数字经济、高端制造、生物医药、新材料等战略性新兴产业，招引顶尖科学家、领军人才和创新团队等急需紧缺高层次人才；三是瞄准任务联合开展五项服务：五类服务在打造海内外高层次人才招引“双向通道”、共建产业人才智库、共建人才项目资源库、联合承办创新创业大赛、组织浙江企业赴京招聘等五个方面开展服务，助力浙江打造具有全球竞争力的产业人才高地。

（上榜缘由：一是联合工作站构建跨区域全链条引才服务模式：浙江以“联合工作站”为载体，打通京浙两地人才资源协同通道，构建“前哨+基地”的跨区域全链条式引才新模式，破解“引才难落地、落地难发展、发展难持续”的体制机制障碍。二是五项任务为联合工作站建设提供“实践样板”：打造海内外高层次人才招引“双向通道”、共建产业人才智库、共建人才项目资源库、联合承办创新创业大赛、组织浙江企业赴京招聘等五项具体任务形成联合工作站稳健运营的基础，为省级层面深化跨区域人才协作、构建人才工作新格局提供了可复制的“浙江方案”）

5.温州推出“八大举措”为人才铺路搭桥。温州市在2026年“温州人才日”系列活动期间，推出了两大人才政策：发布《温州人才创新创业“一本通”》，出台《中国（温州）数安港人才发展体制机制综合改革八项举措》。其中“八大举措”则聚焦于数安港及人工智能领域，其创新性做法主要有：一是明确核心目标：未来5年，以数安港为核心，新引育人工智能应用型人才10000人以上，加快打造人工智能应用型人才集聚区和培养基地。二是将创新创业大赛获奖大学生纳入人才预认定：将ICPC、Kaggle、“挑战杯”等大赛获奖大学生纳入人才预认定范围，允许在校大学生申报人工智能领域创新创业团队项目。三是强化人才计划对青年人才支持力度：推动市级人才计划对青年人才的支持比例提升至80%。四是探索建立人工智能OPC支持机制：给予优秀人工智能企业30万元-300万元支持，为“一人成队、一人成企”式的创新主体发展保驾护航。

（上榜缘由：创新举措如下：一是开展人才预认定：将创新创业大赛获奖大学生纳入人才预认定对象；二是探索建立人工智能OPC支持机制：预期各地将密集出台支持OPC发展的政策）

6.全国多地出台OPC专项扶持政策助推AI超级个体人才创新创业生态。近日，OpenClaw技术分享会在北京经开区成功举办，活动聚焦人工智能超级个体（OPC，OnePersonCompany,一人公司）创新创业发展，同步发布系列人才扶持硬核举措。当前，北京经开区、深圳龙岗、武汉、广东等全国多地抢抓AI智能体产业发展风口，相继出台OPC专项扶持政策，其中北京经开区5A支持体系、深圳龙岗“龙虾十条”形成标杆示范，各地政策精准破解AI开发者（行业俗称“养虾人”）普遍面临的“缺工具、缺资金、缺场景、缺服务”核心痛点，全方位构建AI人才引育留用全周期生态，为数字经济高质量发展注入强劲人才动能。一是北京经开区锚定万名开发者引聚目标，打造5A全周期支持体系。北京经开区以模数OPC社区为核心载体，创新推出模数OPC社区5A支持体系，为超级个体量身定制一站式创新创业解决方案；二是深圳龙岗发布全国首个系统性OPC专项扶持“龙虾十条”，分别从OpenClaw免费部署与开发、专属数据服务、智能体工具采购、智能体工具应用示范、AIGC模型调用、算力与场景应用、人才与创业空间、基金融资、产品出海、赛事奖励等十条支持措施，目标是打造全球人工智能超级个体创业首选地。三是全国多地同步跟进政策创新：武汉出台全国首个市级OPC专项扶持政策，浙江杭州上城区发布全省首个区级OPC专项政策，江苏宿迁出台市级OPC创新发展十条措施，多地形成差异化发展的OPC人才培育与产业扶持新格局。

（上榜缘由：为紧抓AI智能体产业发展新风口，OPC“超级个体”政策锦标赛要来了）

7.广州发布全省首个科普专业职称评价标准。广州市人力资源和社会保障局、市科学技术协会联合印发《广州市自然科学研究系列科普专业职称评价标准（试行）》，成为全国副省级城市及广东省首个科普专业职称评价标准。具体内容如下：一是层级与等级划分：该标准设置初级、中级、高级三个层级，细分研究实习员、助理研究员、副研究员、研究员四个等级，覆盖科普工作全职业周期。二是评价指标框架：涵盖基本条件、学历资历、专业能力、业绩成果、学术技术五个维度，破除“唯论文、唯学历、唯资历、唯奖项”倾向，突出科普工作的实践性与社会价值。三是坚持业绩导向：业绩评价聚焦科普核心场景，将科普讲解、科技辅导、志愿服务时长等一线工作纳入评价体系，明确10万+阅读量科普作品可等效核心期刊论文，实现科普实践成果与学术成果同权等效。四是破格条件：设立破格申报通道，对获得国家级科普奖项、全国科普先进工作者称号等优秀人才放宽学历与年限要求。

（上榜缘由：一是实践成果与学术成果同权：首创实践成果与学术成果同权等效的职称评价新范式；二是明确破格通道：对获得国家级科普奖项、全国科普先进工作者称号等优秀人才放宽学历与年限要求）

8.广东发布《广东省支持人工智能OPC创新发展行动方案（2026—2028年）》。近日，广东省发展改革委印发《广东省支持人工智能OPC创新发展行动方案（2026—2028年）》，提出到2028年建成百个人工智能OPC生态社区，培育千家标杆企业，集聚万名创新创业人才。《方案》在人才政策供给方面作出系统部署：一是优化人才评价和引进政策。建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人工智能OPC人才评价机制，将符合条件的人才纳入广东省高层次人才认定范围，享受相应引进扶持政策。支持将港澳及海外人工智能OPC人才纳入人才引进绿色通道，提供便利化停居留、创业服务。二是培养面向智能经济的创新人才。鼓励高校、职业院校设置“人工智能+”交叉学科，

支持校企、校地共建高水平实验室和实训基地，精准培育复合型人才。着力培育具备人工智能顶层设计能力、适应人机协同发展模式的领军人才及工程技术人才。三是推进技能人才转型培训。实施大规模职业技能提升培训，依托“广东远程职业培训平台”上线人工智能OPC专题课程资源，支持“技能+人工智能OPC创业”一体化培育模式，鼓励参与人工智能训练师职业技能等级考核认定，组建人工智能OPC创业导师专家库提供全链条服务。四是强化人才安居保障。健全“一张床、一间房、一套房”多层次住房供应体系。支持各地为人工智能OPC创业人才提供免租或低租人才公寓、创业驿站等安居支持，鼓励发放购房补贴、消费券，指引符合条件的人才申领省市人才卡享受相应政策。

（上榜缘由：该《方案》精准把握人工智能时代“个体即企业”的发展趋势，以OPC为突破口，通过算力普惠、数据开放、场景供给、融资支持、人才评价等全链条政策集成，构建起适配数字原生创业形态的生态系统。特别是将人工智能OPC人才纳入高层次人才认定、创新“技能+创业”一体化培育模式、建立以实效为导向的评价机制等举措，充分激活个体创新活力，为培育新质生产力、推动高质量发展提供了可复制的制度探索）

三、中部动态

河南建成中部首个异构具身智能训练场。该项目由河南投资集团与国家地方共建人形机器人创新中心合作打造，是中部首个异构具身智能数据训练与场景应用平台，使河南成为全国第三个具备异构人形机器人训练能力的省份。训练场40天建成，创下部署数量最多、训练场景最丰富、建设周期最短三项行业纪录，已实现“数据采集—算法训练—场景验证”全闭环运行。项目采用“前店后场”模式，机器人4S店面向公众开放体验，后场训练中心覆盖六大领域、27个应用场景，每台机器人配有专属训练师开展“手把手”教学，构建“物理空间+数据服务+模型赋能+场景落地”全链条，打造复合型人才教育平台，让机器人从“出厂新手”快速成长为“岗位能手”，助力机器人快速落地应用。未来将构建四大产业赋能平台，助力河南打造全球具身智能创新策源地与千亿级产业集群。

（上榜缘由：一是“人—人形机器人”协同加速重构社会格局：人形机器人加速走进人类工作与生活场景，必将加速重构经济社会发展、人类生活格局，区域人才转型发展“压力山大”；二是首个中部省份：该项目是继北京、广东之后第三个建设异构人形机器人训练平台（场景）的首个中部省份）

四、西部动态

甘肃深化产业工人队伍建设改革。2026年3月16日，甘肃省深化产业工人队伍建设改革协调机制会议在兰州召开。会议明确后续工作重点，将聚焦思想政治引领、技能素质提升、权益保障落实、队伍结构优化等核心方向，从强化政治引领与统筹联动、建强适配新质生产力的技能体系、健全全链条激励保障体系、抓实权益保障与队伍优化、压实各级工作责任五个方面发力，补短板、强弱项、扬优势，推动产改工作取得新成效，打造一流产业技术工人队伍。

（上榜缘由：在AI浪潮下，以产改协调机制为抓手系统推进产业工人队伍适应新质生产力发展，将是全国所有省份人才工作共同面临的重大任务，甘肃省政府走在前列）

本期周讯内容转载自：贵州人才发展研究所