人才工作周讯

发布时间：2025-11-26

本期导读

在国家层面，教育部部长怀进鹏接受专访：明确教育、科技、人才一体化发展路径、人力资源部启动人力资源服务业与制造业融合发展试点工作。

东部地区，福建漳州“四链融合”精准引才、江苏海安以“七个一目标”绘就教育科技人才一体化发展新图景、江苏苏州印发文化创意人才专项集聚措施、江苏扬州集成电路产业人才发展大会举办、上海人社部门制度性创新增强技能人才培养与新质生产力发展适配、浙江省首个地市级人工智能职业培训中心揭牌、北京丰台区推出“教科人一体发展19条”、吉林省关于印发《关于金融支持人才创业的实施意见》的通知。

中部地区，长三角G60科创走廊高端智库联盟扩容、河南实施“硬件+人才”双投计划，强化新质生产力人力资本支撑、河南实施“专精特新”企业全链条人才护航行动。

西部地区，宁夏修订高层次人才认定办法，深化人才发展体制机制改革、陕西延安发布十条措施引才聚才、陕西试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式、重庆市多部门印发关于开展2026年教育部重庆高等研究院校企联合人才培养和科研攻关项目申报工作的通知、重庆国际人才交流大会开幕，多场精彩赛事助力重庆打造西部人才中心、新疆“一培双证”“一考双证”，打通技能人才就业快车道。

这些资讯表明，国家层面正从战略高度明确教育、科技、人才一体化发展的实施路径，并推动人力资源服务与重点产业深度融合。东部地区在“四链融合”框架下系统推进人才引育，多地从产业需求出发出台专项政策，提升人才培养与新质生产力的适配性；中部地区依托区域协同平台强化高端智库建设，实施“硬件+人才”双投等举措夯实新质生产力的人力支撑；西部地区则通过优化人才认定机制、创新评价模式、举办高水平交流活动等方式增强引才实效与制度活力。整体来看，各地在推动人才发展时更加注重系统布局、机制创新与区域协同，逐步形成以制度开放赋能人才、以人才引领支撑产业升级的新格局。

一、本期推荐

教育部部长怀进鹏接受专访：明确教育、科技、人才一体化发展路径。2025年11月15日，中央广播电视总台央视《焦点访谈》推出“擘画新蓝图”系列报道，教育部党组书记、部长怀进鹏接受专访时强调，基础教育已达到世界高收入国家平均水平，未来要针对我国人口发展新特征，需要将教育系统融入国家经济社会发展大系统，实现创新、产业、资金、人才有效融合，将推进高校分类改革与区域结构布局优化，建设国家人才供需大平台，聚焦人工智能、集成电路等战略前沿领域加强学科专业建设与国家学院建设，深化卓越人才培养改革，集聚头部高校、企业等创新力量推进交叉学科中心建设，以基础研究支撑长远发展，为中国式现代化提供“顶天立地”的人才保障。

（上榜缘由：教育部怀进鹏部长的讲话让我们人才研究与人才工作者充满期待！其可能蕴含着未来高等教育面临几个重大变化：一是推进高校分类改革，推进高校差异化、特色化发展：按照研究型、应用型、技能型等基本办学定位，区分综合性、特色化基本方向，明确各类高校发展定位，支持理工农医、人文社科、艺术体育等高校差异化发展，差异化、特色化发展可能成为高校发展的生命线；二是推进高校区域结构布局优化，可能意味着未来高校结构布局将朝着区域间均衡化、区域内差异化发展，进一步理解为将依据人口、产业特征重构区域高等教育体系，高等教育资源相对贫瘠的中西部省份可能迎来新发展机遇；三是建设国家人才供需大平台，利用大数据平台解决高等教育人才培养与科技创新、社会发展、产业发展需求的错配的问题，进一步理解为高校未来需要减少无视社会需求的“自嗨”式学科专业设置与人才培养行为；四是坚持应用型和复合型人才培养为本，打造精准化、快速化、交付式的人才培养体系，将成为应用型、技能型高校转型的主要方向，进一步理解为将鼓励高校推进学科融合交叉，激励高校创设面向经济社会急需的学科专业，新兴交叉学科、复合型专业设置权限有望进一步放宽，新兴职业对应的新兴学科与专业设置与响应速度将快速提升）

二、本周要闻

人力资源部启动人力资源服务业与制造业融合发展试点工作。近日，人力资源社会保障部印发专项通知，正式启动人力资源服务业与制造业融合发展试点工作，确定北京、上海等39个城市承担试点任务，地域分布涵盖东部15个、中部9个、西部12个及东北地区3个城市。此次试点以机制、政策、平台、模式四大创新为核心，旨在全面提升制造业人力资源开发利用水平，构建现代化产业体系与高质量充分就业高效协同的发展格局。试点城市将紧扣国家及区域重大发展战略，把两大产业融合发展纳入“十五五”经济社会发展规划，重点推进四项任务：一是强化顶层设计，通过政策赋能与供给方式创新，系统谋划试点推进路径；二是聚焦制造业重点领域，结合本地产业基础与特色优势，选定1—3个细分行业作为突破方向，差异化破解人力资源要素供给短板；三是突出企业主体地位，联动制造业链主企业、单项冠军企业等市场主体，打造招聘用工、跨企业培训、创新三大联合体；四是深化人工智能、大数据等技术应用，培育人力资源服务新业态，提升供需匹配精准度与效率。

（上榜缘由：一是选点方面，实现了31个大陆省市全覆盖，层次分明，超八成的省会城市入选，也有少部分非省会制造业强市入选（如湖北襄阳、湖南岳阳、山东青岛等）；二是主要目的是希望通过试点找到差异化破解细分行业领域人力资源要素供给短板的路径样板，构建现代化产业体系与高质量充分就业高效协同的发展格局；三是打造三大联合体方面，分别打造招聘用工、跨企业培训、创新三大联合体的探索值得期待）

三、东部动态

1.福建漳州“四链融合”精准引才。2025年11月20日，漳州市启动2025年“人才漳州月”，并举办“人才兴链”圆山创新大会，现场为产业领军团队、科技副总等人才颁发聘书，发布引才图谱与创新创业政策包，完成人才基金签约，其主要创新做法如下：一是推进人才团队“预认定”模式，此次创新推出人才团队“预认定”模式，待引进团队则需带“国际先进、国内领先”技术，即提前落实支持配套条件，确保“引进即落地、落地即实干”；二是“股权投资+政策配套”助力技术突破与成果产业化模式，联合金融机构推出“人才贷”“科技贷”，设立总规模超60亿元的人才基金矩阵，重点投向低空经济、半导体、中医药等领域，以“股权投资+政策配套”助力技术突破与成果产业化；三是大力推行“硕博领创”计划，在民营经济领域引进清华、北大等重点高校博士生团队53个，通过人才安居工程、圆山计划等提供住房补贴、医疗保障；四是政策托举，出台科技创新领军人才遴选办法与青年科技人才托举办法，每年聘请15名“科技副总”担任技术顾问与成果转化“红娘”，设立24名固定型、8名流动型产业导师岗位，推动企业能工巧匠、管理人员走进高校课堂。此外，漳州还出台支持“圆山创新港・科学城”建设六条措施，目前当地国家级高新技术企业已达922家。

（上榜缘由：创新人才团队“预认定”“硕博领创”“‘股权投资+政策配套’助力技术突破与成果产业化”等模式，实现创新链、产业链、资金链、人才链深度融合，在破解产业人才引育留用难题方面有新意）

2. 江苏海安以“七个一目标”绘就教育科技人才一体化发展新图景。海安以“1+3+N”改革框架推动教育、科技、人才一体化发展，通过“机关部门服务企业科技行”，从2014年开始，海安市首创“机关部门服务企业科技行”活动，将产学研合作从“面对面”升级为“肩并肩”。50个部门主动化身“科技红娘”，围绕帮助企业“联姻一所高校、引进一名专家、实施一项产学研合作项目、解决一个技术难题、培育一个创新团队、获得一项专利成果、建立一个成果转化平台”等“七个一”目标，带着企业出的“考题”，奔赴全国高校寻专家、谈合作，3年来，累计走访企业超4000次，促成产学研合作526项，共建12家产业研究院、推行“先使用后付费”成果转化模式及柔性引才等举措，依托科技镇长团、校企协同育人等机制精准对接产业需求，以“以才引才”汇聚创新力量，为县域高质量发展注入强劲动能。

（上榜缘由：一是创新“机关部门服务企业科技行”机制，50个部门化身“科技红娘”，以“七个一”目标精准对接企业需求与高校资源，推动产学研从“面对面”升级为“肩并肩”；二是“七个一目标”是推进教育科技人才一体发展的新模式）

3. 江苏苏州印发文化创意人才专项集聚措施。苏州市最新出台《关于加快集聚文化创意人才的若干措施》，推出多项创新政策吸引和支持文创人才。一是加快集聚领军人才，分层给予数字内容、游戏动漫等文创领域国际一流水平领军人才100万-500万元项目资助及100万-200万元购房补贴；二是多元支持人才引进，按薪资与成果给予企业引进人才每人每年最高40万元、累计120万元奖励，柔性引进高层次人才，按项目给予用人单位最高10万元奖励；三是有力保障人才就业，每年提供不少于5000个青年优质岗位，经认定紧缺人才最高可获30万元薪酬补贴；新引进应届博士、硕士和本科生分别享受每月1500元、1000元、800元租房补贴，期限2年；四是全面激发创新活力，开放地标景区、文博场馆等场景资源，鼓励互联网创作与社群建设，举办音乐节、创意市集等活动；五是全力打造集聚区，对成效显著的文化创意人才集聚区给予最高500万元奖励；六是前瞻布局培养平台，支持高校、企业共建实验室、学科平台及实训基地，牵头企业最高可获200万元运营扶持；七是设立文化创意专项基金，首期规模不少于3亿元，重点扶持初创企业，定期开展融资对接与路演；八是助力人才项目市场开拓，在文博会设展示区，支持参加国内外展会，最高给予20万元一次性扶持。

（上榜缘由：一是打造产业人才政策样板，苏州打造了人才政策走向专业化、立体式联动支持场景，这是一份推进“人才+产业”发展的政策样板；二是由招商转向招才，在全国统一大市场背景下，传统的“招商”政策已经转向“招才”政策。以百万级项目资助和购房补贴加快集聚文创领军人才，分层分类给予顶尖人才高强度支持；三是响应“投资于人”，这是对国家“十五五”战略提出要将投资于物转向与投资于人相结合，创新创业型人才可能迎来更好的发展机遇）

4. 江苏扬州集成电路产业人才发展大会举办。近日，作为扬州第三届“绿扬金凤”人才周系列活动之一，2025扬州集成电路产业人才发展大会举办。会上发布了集成电路领域人才专项政策，从顶尖人才领航、紧缺人才倍增等五个方面完善“人才政策4.0”体系，其中顶格支持该领域顶尖人才团队，最高给予1亿元综合资助，组建人才攻关联合体最高可获500万元资助。现场还为“绿扬金凤计划”创新创业领军人才颁发入选证书，并完成金融融资、产业投资等多类项目签约。此外扬州连续16年实施的“绿扬金凤计划”，近五年已带动市县财政投入15.48亿元，吸引超3900名人才（团队）来扬创新创业。

（上榜缘由：“人才招商”已经来了）

5. 上海人社部门制度性创新增强技能人才培养与新质生产力发展适配。上海深化职业技能培训机制改革，聚焦“三大先导产业”等紧缺需求导向与高技能人才培养导向，推出以下创新：一是建立技能需求动态分析制度，通过建立行业技能需求动态分析制度，及时调整培训资源配置；二是推出“人工智能推介官”，“人工智能推介官”就是具备人工智能基础知识，能够结合产业发展向不同受众介绍产品和应用场景，并通过多媒体创作与实地推广，促进人工智能在千行百业中普及和应用的“能人”，闵行区近30位待业青年、就业困难人员等重点群体通过培训考证，

成为上海首批“人工智能推介官”；三是推出“一试双证”，联合上海外服开发课程，采取培训考核和“一试双证”等方式开展培育工作，其中一试双证是指针对符合条件一次考核发放该考试可同时获得国家职业技能等级证书和企业认定证书。四是梯度化补贴政策：主要针对集成电路、家政服务等17个重点领域的职业技能培训补贴上浮30%；五是推行定向培训与企业自主评价等。

（上榜缘由：一是创新设立“人工智能推介官”，推进待业青年主动拥抱新变化；二是“一试双证”是就业前置培训新举措，把职业技能标准与企业岗位安全要求科学融合，是打通就业前置性培训的新举措；三是政策指挥棒效应，针对重点领域培训补贴上浮30%，强化了政策指挥棒效应）

6. 浙江省首个地市级人工智能职业培训中心揭牌。近日，温州市人工智能职业培训中心在温州技师学院正式揭牌成立。该中心将融汇“政产学研用”各方资源，创新探索AI应用技能人才培养新模式，着力培育一支适应温州产业发展需求的实战化人才队伍，为温州打造人工智能创新发展先行市夯实人才基础。

（上榜缘由：温州市人工智能职业培训中心，作为温州市属唯一的国家级高技能人才培训基地，将成为打造AI应用技能人才培养的主阵地，为学生和社会人员开展人工智能相关培训提供支撑）

7. 北京丰台区推出“教科人一体发展19条”。北京丰台区从“一个统筹机制、四大平台阵地、多元政策协同”三方面精准发力，旨在破解教育、科技、人才三大领域长期存在的“各自为战”问题。一是突出“一个统筹机制”，充分发挥区委工作领导小组作用，将一体发展纳入区域“十五五”规划，构建“区委统一领导、组织部门牵头、职能部门协同、街镇与功能区支撑、全域资源参与”的工作格局；二是明确打造“四大平台阵地”，包括“学子回家”推进平台、产业促进平台、教育支撑平台和服务阵地平台。通过建设“青年友好生态城区”、举办“北京未来企业家”实训营等一系列举措，推动形成跨部门、跨领域、跨层级的“一盘棋”发展模式；三是多元政策协同提供“重要保障”，构建央市地、校地、区域三方协同机制，推进“北京－雄安人才科创走廊”先行示范区建设，促进各类资源汇聚、要素流动、创新迸发，探索制定“丰才十条”“教育强基”“人工智能”等支持政策；四是设立10个全产业链产业促进中心，强化科技支撑与成果转化：建立成果转化合作机制、支持百项校企联合攻关，建成80家孵化器、带动3710家国高企，设10个产业促进中心等；五是实施职教“头雁计划”，同步推动创新链、产业链、资金链、人才链“四链融合”，实施职教“头雁计划”、计划建成400人领军教师团队等；六是四链融合服务实现城才共生，“企业需求牵引+高校精准对接”，创新打造“带土移植”式创业支持，发放“丰泽人才卡”，构建“政府引导、企业主体、院所参与”的协同模式等。

（上榜缘由：北京丰台“教科人一体发展19条”多维发力，从‘学子回家’吸引万名青年人才扎根，到职业教育‘头雁计划’实现四链融合，以“教育科技人才一体发展19条”为核心，为聚焦破除领域壁垒、促进资源融合等问题提供建设经验与成果分享）

8. 吉林省关于印发《关于金融支持人才创业的实施意见》的通知。近日，吉林省出台金融支持人才创业实施意见，主要内容如下：一是引导民间资本、金融资本支持人才创业，促进人才、科技和金融有效结合。具体包括促进科技与金融融合发展与完善科技金融组织体系；二是搭建知识产权融资服务平台，鼓励采取知识产权质押贷款、扶持中介服务等手段，降低企业运用知识产权融资的成本。具体包括深化科技金融产品和服务创新、拓宽适合科技创新发展的融资渠道和创新科技金融市场体系三个方面；三是探索开展科技保险创新工作，降低高新技术企业创新风险。引导符合条件的保险公司设立科技保险专营机构。鼓励和支持保险机构加快开展专利执行保险、侵犯专利权责任保险等业务，加大对出口企业和高新企业创新发展的服务和保障；四是加大金融人才扶持力度。完善金融人才引进政策，建立高端金融人才库，加强金融人才培训，提高金融从业人员综合素质。

（上榜缘由：吉林省的金融支持人才创业政策，从引导资本融合、搭建知识产权融资平台、探索科技保险创新、强化金融人才扶持四方面发力，有效破解人才创业融资难、风险高、人才缺等痛点，构建全链条金融服务体系具有重要示范借鉴意义）

四、中部动态

1.长三角G60科创走廊高端智库联盟扩容。宣城市作为深度融入长三角一体化发展的“桥头堡”，紧抓G60科创走廊建设机遇推动科技创新与产业融合。长三角G60科创走廊始终以“凝聚智库力量、服务国家战略”为核心，为区域高质量发展汇聚智力赋能。本次扩容进一步凝聚政府、高校、企业及智库力量，通过跨区域课题研究和联合发布成果等形式服务国家战略。在近期举办的高端智库支持长三角G60科创走廊一体化高质量发展大会上，宣城市委人才工作部门宣讲了人才政策，发布ESG发展白皮书，并为10多位智库专家颁发聘书，推动创新生态研究与产业融合发展。

（上榜缘由：该智库联盟构建了跨区域智力协同新模式，有效凝聚高端智库资源，为长三角一体化高质量发展提供了重要智力支撑）

2. 河南实施“硬件+人才”双投计划。河南省深入贯彻落实党的二十届四中全会精神，创新实施“硬件+人才”双投计划，着力突破传统投资模式中“重硬件轻人才”的局限。该计划主要内容如下：一是设立“投资于物”与“投资于人”的联动机制，通过建立“项目建成一批、人才培训一批”的联动机制，在人工智能、算力中心等新型基础设施项目建设中，要求每个重大项目必须配套相应的人才培养方案，确保硬件投入与人才储备同步规划实施；二是构建人才动态监测与培养体系，通过重点人才动态监测平台实时掌握全省重点产业人才供需状况，覆盖高新技术企业、专精特新企业等重点用人主体。基于精准的监测数据，引导高校动态调整专业设置，推动园区与院校共建产教融合实训基地，确保人才培养与产业需求有效衔接；三是设立战略性人才储备基金，重点投向人工智能、新能源、生物医药等战略性新兴产业，支持企业联合院校采用“校企双导师制”“项目化培养”等模式开展前瞻性人才培养；四是发展目标，计划明确到2027年实现“产业生态化、人才多元化、技术共享化”的发展目标，通过在产业集群预留产教融合用地，推动共建“教学-研发-生产”一体化平台，建立技术迭代与人才升级的良性生态机制。

（上榜缘由：“硬件+人才”双投计划是对国家十五五发展战略中关于促进“投资于物”与“投资于人”相结合的快速响应。）

3. 河南实施“专精特新”企业全链条人才护航行动。河南省将“专精特新”企业作为人才工作的重点服务对象，创新实施“优企进校招才引智”专项行动，着力破解企业人才需求瓶颈。一是主动纳入人才工程，将414家“小巨人”企业和5340家省级专精特新企业全面纳入“1+2+4+N”人才工程，建立企业用工需求库，常态化组织企业走进高校开展精准对接；二是通过专项行动打通企业人才供需通道，专项行动重点围绕先进工程机械、化工新材料、生物医药等重点产业链发展需求，通过岗位与专业的精准匹配，已成功为477家企业打通人才供需通道；三是构建“选种-育苗-培优”人才储备体系，按照三年行动计划，将为企业输送超过万名技术骨干，构建起完整的“选种-育苗-培优”人才储备体系；四是政策支持，河南省安排专项资金支持企业人才引进和培养，并在全国首创“专精特新贷”业务，为企业人才队伍建设提供资金保障。同时推动5个城市开展数字化转型试点，通过数字化手段提升人才效能，全方位助力企业提升创新能力和核心竞争力。

（上榜缘由：拓展人才工程中“免申即享”范围：主动将“专精特新”企业相关人员纳入人才工程；二是通过专项行动打通“专精特新”人才供需通道）

五、西部动态

1.宁夏修订高层次人才认定办法，深化人才发展体制机制改革。新办法采用“目录+积分”认定方式，针对不同类型人才制定差异化申报条件：本地培养人才需在职在岗，全职引进人才须签订5年以上劳动合同并在宁参保纳税，柔性引进人才则需签订3年以上服务协议。对有特殊贡献的人才，还可突破退休年龄、社保等限制条件。此次修订突出放权赋能，将C、D、E类人才认定权限下放至19家用人单位，实行备案制管理，大幅提升认定效率。同时建立高层次人才库，实施动态跟踪管理，明确退出机制，确保人才队伍“有进有出、优中选优”。值得一提的是，此次修订同步建设“自治区高层次人才管理服务系统”，推行“一卡一码一证”服务模式，实现人才服务“一卡通行”。截至目前，宁夏已累计认定高层次人才3376名。

（上榜缘由：宁夏创新构建“目录+积分”人才评价体系，通过下放认定权限、建立动态管理机制、打造“一卡一码一证”服务体系，显著提升人才评价效率和服务精准度，为优化区域人才服务提供新借鉴）

2.陕西延安发布十条措施引才聚才。延安市发布十条引才聚才措施，包括五条新制定政策和五条整合升级政策。新政策涵盖人才校地共用、行政事业单位招引、返乡创业、企业人才集聚、学历技能双提升等领域；升级政策聚焦高端人才团队引进、本土人才发展、科技人才创新创业、编制保障及人才服务优化，构建起系统精准的人才政策体系。新政策涉及人才校地共用、返乡创业等领域，如高校全职新引进博士，开展不少于6个月企业服务可获最高10万元补助，返乡创业优质项目能获最高10万元资金支持；升级政策聚焦高端人才团队引进、本土人才发展等，进一步优化人才服务保障。

（上榜缘由：突破当前各地推进校地供用的双聘制、编制池制等政策框架，发展为政府直接给“半年最高10万”的补贴）

3.陕西试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式。陕西省人力资源社会保障厅以政策为导向，在陕煤集团试点“首席技师+一评两证”人才评价新模式，此举打破技能人才发展壁垒，通过首席技师评价的人员可同时获得技能等级证书和职称证书。该模式既符合职业技能等级体系要求，又实现与专业技术职称体系的有效衔接，为技能人才职业发展拓宽路径。

（上榜缘由：首席技师一次评价同时获得职称证书与职业技能等级证书，创新了技能人才评价机制，破解技能与职称体系衔接难题，对提升技能人才地位和促进产业技能升级具有示范意义）

4.重庆市多部门印发关于开展2026年教育部重庆高等研究院校企联合人才培养和科研攻关项目申报工作的通知。为落实党的二十届四中全会精神、服务新质生产力发展，重庆市教育委员会等7部门印发通知，正式启动该项目申报工作，核心目标是依托项目推动政产学研用融合，助力重庆“33618”现代制造业集群建设。项目申报主体涵盖在渝登记注册且能提出技术与人才需求的企业，以及具备相关领域专业硕博学位授权点的国内高水平大学，鼓励市外高水平大学与在渝高校联合企业申报；研究内容聚焦智能网联新能源汽车、新一代电子信息制造业、先进材料三大领域，要求校企合同总经费不低于50万元（企业拨付高校科研经费不少于20万元），执行截止时间须在2027年7月31日之后。此外，项目实行“双导师”制，并配套单列研究生招生计划、支持申报市级及以上重大项目、成果转化加分、区县配套经费补贴、研究生提前1年参与职称评审等多项政策，同时鼓励市属国企将企业导师履职情况纳入绩效考核。

（上榜缘由：教育部重庆高等研究院以项目以产业需求为导向，构建“人才培养+科研攻关+成果转化”全链条支持体系，打造教育科技人才一体发展坚实场景）

5.重庆国际人才交流大会开幕，多场精彩赛事助力重庆打造西部人才中心。11月14日至16日，以“才聚新重庆・共创新未来”为主题的重庆国际人才交流大会顺利举办并落下帷幕。11月14日，重庆国际人才交流大会三场赛事决赛举行。大赛吸引多国团队参赛，涌现诸多优质项目，部分已落地转化。重庆新引育卓越工程师超万人，“陪跑人”队伍达510余人，为创新注入新动能。11月15日，重庆国际人才交流大会旗下的生命科学产业人才发展大会举行，现场实现3个生物医药研发平台落地、多项人才及产业项目签约，为巴南生物医药产业注入动力。作为产业核心的重庆国际生物城，已从传统工业区蜕变为集聚130余个项目、规模超千亿的创新高地，生物医药产业实现“从无到有、全市领跑”。此次大会由重庆市委、市政府等多部门共同主办，以强大吸引力汇聚全球贤才，在人才引育、项目落地、开放合作等方面成果丰硕，充分彰显了重庆与人才“双向奔赴”的浓厚氛围，为西部人才中心和创新高地建设注入强劲动力。

（上榜缘由：一是大会现场云集欧洲科学院院长、中国工程院院士等国际国内顶尖学者与行业领袖，为大会的价值定位提供了权威论证；二是首次推出“青年人才西部首选之城”活动周，提供免费游、免费行、免费住等“三免六送”全周期服务，体现了重庆在人才引育、生活保障方面的全链条配套；三是成果丰硕，大会集中引进硕、博优秀人才3944名，签约落地人才项目260项，涵盖人工智能、生物医药、绿色低碳等新兴产业，为重庆产业升级注入新动能；四是重庆通过构筑生物医药产业人才创新创业服务港平台，利用“三个一体化”（人才引育、要素配置、特色服务）服务，助力人才成果转化爆发式增长）

6.新疆“一培双证”“一考双证”，打通技能人才就业快车道。新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅积极探索技能人才评价与就业服务深度融合新机制，推进“一培双证”“一考双证”改革。在“一培双证”方面，推动职业技能等级证书与特种作业操作证书有机结合，实现“一次培训、双重认证”，提升劳动者的综合技能水平和就业竞争力。在“一考双证”方面，与住建厅联合推行建筑领域评价结果互认机制，劳动者通过一次考试可获得人社部门的职业技能等级证书和住建部门的培训合格电子证书。政策覆盖179个热门工种，实现全流程透明化监管，符合条件的参训人员可享受培训补贴并获得岗位推荐。

（上榜缘由：一是此机制能够实现职业技能等级证书与特种作业操作证书、建筑产业工人培训合格电子证书的互认互通，打通了技能认证的“最后一公里”；二是覆盖面广、全链条支撑，“一考双证”覆盖建筑工程施工、装饰装修等179个热门工种，培训全过程由人社、住建两部门联合监管，实现开班审核、结业考核全流程透明，并形成“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”的完整闭环；三是通过降低企业用工成本、提升劳动者技能匹配度，为新疆高质量发展提供了坚实的人才支撑，对推动产业升级、提升区域竞争力具有重要意义）